以绩效管理工作为例，我对HR总监、HR经理、HR主管、HR专员在公司人力资源管理工作中所担负的角色和职责进行了划分。这种划分是基于我个人对于人力资源管理的理解，正确与否，各位自己把握。
HR总监、HR经理、HR主管、HR专员的职责区分：
1.HR总监参与公司战略决策制定，负责将公司整体战略目标具现化，并辅助总经理将公司战略分解为各个板块战略。
2.人事经理参加各个模块战略目标分解，使用绩效管理工具帮助公司实现各个模块战略目标以及公司整体战略目标。
3.人事主管参与绩效管理方案制定及执行，辅助人事经理进行部门绩效管理。
4.人事专员执行绩效管理中的各项事务性工作。
一般情况下，HR经理做不了HR总监的工作，HR总监可以做HR经理的工作。HR主管和HR专员可以互相合并。
