"以结果为导向"，对于广大职场人士再熟悉不过的一句话了，耳朵快磨出茧子来了。尤其是在一些比较小型的公司。没有能力建立成熟成KPI考核体系，这句话也成了老板弃卒保驹的惯用伎俩。尽管心里巨浪翻滚，但大多也只能接受现实。
这是职场的无情和冷酷，但是有时候想想这何尝不是一种坦然，摒弃人情，为钱而来，为钱而去。失败了，舔舐伤口重整河山再出发，经验总会一次比一次多，人也总会一次比一次成熟，直至最后变得百毒不侵。
回想刚入职场的时候，从施工切换到造价行业，啥都不懂，靠着现场那点东西和不甚熟练的软件操作，硬是去抗了一个全过程的驻场工程师，加上入职的是小公司完全没有正规培训，加上甲方的“变态”和对公司的偏见。着实地受虐了一年半，最后也光荣地成为了“以结果为导向”的铺路石。
在后来的职场生涯中，亲眼见证了一次又一次的离职和入职，以及同样多的职场晋升和跳槽。无不流露着以结果为导向的影子。
时间长了对这个理论，也是无限鄙夷，认为这是那些boss和领导们为自己的无能找的借口，明明是交叉部门或者你的直属下属的问题，却用这个来大帽子来摩擦我们这些职场软柿子。
渐渐的开始独立负责一块业务，也会经常去分派工作给别人去干，在和各式各样的人对接中，有很多人是合作起来特别愉快的，但是也总有那么一部分人打死也不想再用的。
渐渐的感觉，其实以结果为导向，除却消极的一面，从积极的部分看看，更多的是一个执行力的问题，员工和下属要更多的从结果和目标出发，去思考工作需要怎么干。毕竟工作不似学校，没有给你安排好了一切，很多时候需要我们自己去披荆斩棘。
老板、领导以及甲方都有相应的考核指标，他们背负着比底层员工更大的压力，是不成功则成仁的，没达到考核指标会被立马撤下，当老板决策失败了甚至会破产的。
下面关于执行力的理解，是我从听一个财经节目时候听到后整理的， 自我感觉很是受用：
执行力，根据你所处的位置分为3类：
1、直接领导爱听yes：
初入职场的人，首先遇到的就是你的直接领导，一般来说直接上司就看中下属的执行力，因为你能干就意味着能更多的分摊他们的具体层面上的工作，减轻他们的负担。所以直接领导爱听的是yes，而不是各种各样的理由来搪塞他们的，这样让会让他们非常反感。
向你的直接领导汇报工作，他们爱听的是某项工作的执行结果，而不是吐槽到口水，要首先排除和工作结果没有直接关系的因素，分清轻重缓急。困难不是不能说，而是在工作胜利完成后再描述下过程中的困难，
顶头上司他们最爱听的话是你按时按量完成具体指派任务的yes。是你敢于承担错误的担当以及具有说服力的事实和数据。
2、中层领导重视解决方案，
公司的中层领导最爱听的话就不是一句yes那么简单了，他们需要的是下属对项目的解决方案。通常来说，公司的中层领导经过多年奋斗才走到现在的位置。对上有大boss对下有员工，他们非常渴望权威感。对公司的中层管理者来说，他们更在意权力和成就的需求点。
第一，要记住他们爱听的话，绝不是你指点江山，而是你的有效解决方案；
第二，表达想法的时候要挑重点，简明扼要；
第三最后汇报工作的时候，他们爱听的是你对项目进程的汇报，而不是具体的细节，他们要了解项目进程，做到心中有数才好。
中层管理者他们爱听的话是你对问题的解决方案，是你简明扼要的阐述观点和汇报工作进程，是你谦虚谨慎地征求他们的意见；
3、大boss先按策略性意
大boss，也就是老板，希望你跟他汇报工作的时候要直奔主题，毕竟老板的时间非常宝贵。
大boss拥有毋庸置疑的决赛权。你给的方向，方针策略等等最好话中适当留白，不要一点不留余地。当然作为公司的高级骨干，你对大boss做出的某些决定可能也会有自己的看法，在心里存在不同的意见，在这种情况下，也要做到将忠言报上一层糖说出来，逆耳的忠言往往苦的是自己。
在大boss面前，一项你必不可少的技能，就是恰到好处的赞美，但要注意，赞美把握不好度就变成了奉承，要学会用具体的细节表达，真诚的赞美，非常重要的一点，就是学会利用他人对大boss的夸奖来表达你的敬意。拿破仑对于奉承特别反感，可是就有一个特别聪明的士兵对拿破仑说，将军您是最不喜欢听奉承的，所以您是真的英明，拿破仑听了之后非常受用，因为这个士兵很了解拿破仑的脾气秉性，甚至他讨厌奉承的话又很聪明，准确的赞美了拿破仑的闪光点。
大boss，他们爱听的是你对于团队整体发展方向和策略性的意见，是你对他们个人恰到好处的赞美。是把不好听的那些建议包裹上一层糖，再说出口的谦虚。最重要的是，他们爱听的是你对这个企业的忠诚度，而不是你个人的雄心壮志。如果你的雄心不用在他们这个企业里，对他个人又有什么用呢？
最后，小编想说的是，职场其实是贡献剩余价值的地方，只有你做出了高于你工资水平的价值，才能获得更高的薪水和职位，你的能力也才能提高，职场上生涯也才能进入正向循环。那些混日子的和推卸责任的，他们可能一时会占到小便宜，但是从长久来看必将是自食其果的。我们工作不但是为老板在工作，更多的也是在为我们自己工作，人生短短几十年，混子日子最后浪费的是自己的生命，毕竟人生是自己的。
当然如果所托非人，做好了自己之后，老板却假装王八蛋，那也不用怕，在这个过程中你已经练就了过硬的本领，可以去选择自己的伯乐了，人过留名，雁过留声，职称的圈子很小，相信你的名称早已被其他老板知晓。
[资料参考] 李筱懿的职场智慧15条
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