距离毕业已经两年多的我，其实一开始并没有选择来公司做法务，而是去了一个普通的律所，后来因为种种原因，在律所也就干了半年多的时间，就转行到公司做法务了。
原本以后在公司做法务会相对轻松些，不用像在律所那样加班到半夜，结果却恰恰相反，每次听到身边人说法务不就是审审合同嘛，也没什么含金量，有什么可忙的。
感觉现在很多人还是对公司法务存在很大的误解，总认为公司法务是处于法学院毕业生鄙视链的低端。但当我真正从事了法务工作之后，才发现并不像民间传闻那样，法务工作是很繁杂多面的，除了基本的法律素养之外，更要求具有管理水平、服务意识、危机处理能力、部门协同能力等多方面技能。
先说说法务最基本的工作吧。
合同管理千万别小看合同管理工作，合同管理包含了从谈判、起草、签订、修改、审批、归档一套完整的流程，中间涉及了多个部门，还涉及到合同相对方，如何使本公司利益最大化是合同管理工作的最重要的目标。
在审核合同的时候，不光要具备基本的法律知识，还需要对公司经营业务、合同所涉的商业模式有所了解，不能空口白牙的照搬法条，但也不能一味迁就业务人员，不能突破底线。合同归档工作更是一项庞杂的工作，有的企业一年合同几千甚至上万份，如何分类归档，方便查找也是很考验法务人员的文件管理能力的。
另外一项公司法务最常面对的工作就是公司的诉讼纠纷处理了。如果发展到诉讼阶段，不仅会耗费大量人力、财力，还很有可能给公司造成负面影响。
虽然有很多公司选择让外部律师去处理公司的诉讼案件，但基于成本的考量、沟通的便利性及对业务的了解程度，越来越多的人选择由内部法务去处理诉讼案件。
风险管理、合规管理公司法务还统筹着公司的风险管理、合规管理工作，比如内部制度的制定与执行，保证公司经营活动不违反法律规定、政策、内部规则，还要处理公司所面临的各种风险，如市场风险、信誉风险、法律风险等。
培训与普法公司法务的另一重头戏工作就是开展普法和培训工作了，这也是因为国家对企业依法治企的要求越来越严格，法务人员除了参加培训，提升自身技能和知识水平外，更多地是要给内部员工普法讲法，做好法律宣传工作，针对不同的员工主体开展相关的法律培训，比如针对人力部门开展劳动法相关的培训，经营者开展合规方面的培训等。
当然除了法务部自己开展培训外，也可以聘请外部专家来公司开展相关培训。
除了上面提到的工作外，公司法务可能还担任着证照管理、知识产权管理、投融资管理等方面的工作，十分考验法务工作者的时间管理能力和精力分配能力。
所以下次再有人说公司法务不就是审审合同嘛这种话，就要狠狠地反驳回去了，真得不要太小看我们法务工作者。
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