通过下面简历技巧的例子，知道该如何让申请表反映出自己就是雇主要找的人。
你的简历与你无关。当然，简历上有你的名字，可以看出你的职业发展。但为了达到一份简历真正的目的——确保你获得一份好工作——它不能仅仅是你的自传。
专家说，你的简历应该是一面镜子，一面由你自己设计，反映出你就是那个职位空缺的理想申请者的镜子。
简历上如何突出工作技能
那些招聘经理要找的就是能够证明申请者具备的技能符合公司目标的证据。所以你在考虑一份简历中要囊括哪些内容时，不要只是罗列自己工作过的职业头衔，日期与职务。
“一份简历应该明确表达自己能为雇主做的贡献。”一位专家谈道。“求职者常犯的一大错误就在于在简历中大谈特谈自己的过去，忽略了自己做出的贡献”。
简历上如何突出工作技能
通过在简历中对自我能力进行直接解释，透露有关自己职业技能的细微线索，你会让雇主不得不考虑你的申请。
做一番功课
找工作总是需要花时间，而且非常的繁琐，但是要想成功，就必须让自己的简历满足自己申请的职位需要。
每个雇主想找的都是雇员身上独一无二的技能与经验的组合，因此你也要尽己所能，调整自己的简历，使其符合每家公司理想申请者的介绍（当然在此同时也要保证不说假话）。要想搞清楚公司的简介，就要通读招聘广告。
同时，雇主想要找的是了解公司文化，拥有共同价值观的人，要想弄清这些细节，就得去公司网站和社交媒体账号，和那些现任或前任员工聊一聊。
在技能部分要写出关键词
许多公司会用求职跟踪系统，一种经过专门设计用以搜索特定关键词的系统，来快速浏览申请人的简历。如果简历上没有这些关键词，系统则会自动淘汰。
关键词通常也会出现在招聘广告中，所以一定要仔细阅读，找出那些能保证自己过关的短语。找出那些关键词后，在简历中至少要出现一次，最好在简历和求职信中能多次出现。
同时，专家建议在简历上单独为核心能力部分或另外的技能留一处空。然后写上可能的关键词，反映你所找的工作的相应要求，还可以写上总的和这一行业相关的内容，比如，你可以列一些你知道这份工作将会用到，而且你知道怎么用的译码语言和软件。
简历上如何突出工作技能
雇主要找的是那些职业经验与自己想要招聘的工作岗位职责密切相关的人，也就是说，某一特定的工作头衔可能是个关键词。如果你之前没有做过和申请一样的工作，但是你以前的工作职责很符合要求，那就用小括号的形式，用简单的短语一带而过就好。
可以往简历上放的技能
虽然每个雇主都有不同的需求，但是大部分还是有一些共同目标的，专家认为可以往简历上放的技能包括：
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增加公司收益
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惜时
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简化流程
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解决问题
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改善公司的名声
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不惹麻烦
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减少成本
如果你具备能够满足这些需求的技能，把它们写进简历中，然后用一种简明易懂的方式向招聘经理解释自己以前如何运用的这些技能以及未来会在哪些地方在新的公司继续发挥这些技能。
其他技能包括除了英语以外的语言掌握，这些技能在日渐国际化的经济中也越发的宝贵，记得也要把那些写进简历中。
于细微处展示魅力
写作老师不仅要求学生表达自己的观点，也会告诉他们，通过选词，句子结构，透露细节等间接地表达自我。同样的道理——于细微处展示魅力——也适用于简历的沟通。不要直接在简历上写“出色的沟通技巧”，而是要通过提交一系列经过润色的申请材料来佐证自己的天赋。
不要直接告诉对方你很注重细节，要在准备简历的仔细中体现自己注重细节。
这也意味着简历的标点和格式要保持一致，简历应该经过不断校订，最终确保没有错误。
各个行业的各个公司，哪怕是科技领域，都想招那些能够有效沟通的员工，专家谈到。雇主都希望申请者具备有效的写作能力，而且注重细节。如果你不肯花三倍的时间来检查错误，那许多雇主可能就会对你“Say No”！
另一个需要说明的重要技能就是能够理解与遵照指示。如果一份招聘广告写明了简历中要有具体的信息，那你就必须提供相应的信息。如果招聘广告指示申请者要以某些方式，如通过邮箱，公司网站和信件的形式提交相关信息的话，你就必须遵照这些指示去做。
你发送简历给对方的方式也很重要。
具体说明简历上的工作技能
专家说，当你需要描述自己的成绩时，数字比一味的肯定更可信，其建议是，有必要的话对自己的能力稍加说明。
举个例子：如果你说，我创造了一个新流程，帮我以前的雇主节省了时间。人们可能会相信你。但是如果你说‘我创造了一个流程，帮我以前的雇主每周省下了10小时’，这样的信息更为具体，也更有说服力。
因此如果你说自己提高了生产力或者帮公司增加了收入，增加了多少？如果你吸引了新顾客和新媒体关注人数，吸引了多少人？这些简历中的问题你都可以回答。
注意你的用语
专家说，求职者用来描述自己的技能的语言通常透露了他们有多少经验。
比如，招聘经理可能会在一份简历中看到‘我开创了一项政策，招到了12个人’和另一份简历中‘我与首席执行官合作，开创了一个战略性规划，完成了10%的员工减员’这二者中，经理会觉得后者的说法更站得住脚。
简历上如何突出工作技能
通过提升自己的词汇，改善简历。用一些描述性词汇，如“合作”，“说服”“开创”“修改”“超过”和“获得”等，形象地解释自己的成绩与能力，同时也可以向对方传达自己具备的专业技能。
不要忘了软技能
情商，人际交往能力，软技能等等。许多雇主都要找那种具有较强软技能的申请者，尤其是那些领导岗位，专家说道。
情商一般容易体现在面试与求职信中，而不是简历中。不过总是有一些方法，譬如在简历中用一些人性的暗示，表明自己是个和蔼的同事或者能够关怀他人的经理。
动词非常能描述一个人的管理之道，专家谈到。如果你通篇看下来一份简历，就会发现动词在其中扮演的角色。
在自信与人性之间找平衡
一些求职者会禁不住用简历吹嘘自己能力的诱惑而一味的写自己的技能。一位产业组织心理学家就谈到：“你要谨防自己在简历中夸大事实。或许对方不会去查你是不是真的为上一家公司赚了4千万，但是你也不知道他们会不会去查，但是有些招聘官的确会去核实这些信息，因此千万不要夸大事实”。
简历上如何突出工作技能
要运用策略给雇主留下好的印象。在国际期刊《商务与心理期刊》上的一项研究表明，那些在求职信和简历中出现过多自我推销内容的求职者，很多最终都没能找到工作。
同时，那些推销自我还不忘运用一些“讨好策略”，比如赞美，感谢，附和观点的求职者，反而表现更好。根据研究显示，这些人有很好的平衡能力，既保持自信，又不显傲慢。
求职者应该学到的就是，如果你要自吹自擂，也要让他人觉得你人还不错。专家说道。
这条建议与女性更为相关，因为招聘经理对于女性的自我推销更难容忍。
简历上要出现的技能
每个空缺职位的招聘经理都会收到成百上千封申请信，要想金鸡独立，就要避免使用一些老掉牙的用语来描述自己的技能，一位专家建议。
人们已经厌倦听到像“善于团队合作”“喜欢交际”这一类的词。如果你能向雇主证明自己具有这些技能，将会获得更多的青睐。
招聘经理一般对你在空余时间培养的和自己爱好相关的技能并不感兴趣，在编辑简历时，个人爱好技能应该尽量避免。
“我真的不是很想在简历上知道他们不工作时干些什么，”一位招聘经理说道。简历空间有限，如果你把那些信息留给本该放更多技能的地方，是对你的不利。
也不要把太过基本的技能或者只跟工作相关的初级技能写进简历。比如，你没有必要写你会打字，除非招聘广告上特别提到这一点。
下面这些技能就不要出现在简历上了：
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打字
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熟悉微软办公软件（除非招聘广告上写明）
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爱好
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数据登记
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掌握过时的译码语言或软件
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Email会发邮件（除非招聘广告上写明）
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老套的用语，如“自己善于交际”和“擅长团队合作”（除非招聘广告上写明）
文章来源于：CYDP华裔青年新精英网络
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