文/万红云
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做老板，不是为了钱而整天心里只有钱。往往，钱喜欢一个有境界的老板。比如任正非的境界不凡，所以，他的企业做到了国际；马云的境界不一般，当初被无数人当骗子，他不打退堂鼓，做成了线上销售；刘强东更是有境界的人，事业风生水起，还娶到了品学兼优的美新娘。
做企业不容易，把企业做大做实，非常不简单。这样优秀的老板，达到了独特的4个高级境界，也正因此，企业才能做大做强，成为一方领域带头人。
我以前采访过一些成功的企业家。在他们的管理法则中，都有“以德为上”的用人标准。
一位企业家对我说过这样一句话：“一个人品德败坏，能力越大，给企业造成的损失越大；一个人品德正派，能力虽一般，却值得信任并且培养。”
这就是为什么事业越做得大的老板，品德越高尚，境界越高的原因了。用对了人，企业才会打下坚实的基础，盖出摩天大厦。
曾经就职的一家互联网公司，公司是三个90后年轻人开的。别看他们年轻，但是，却懂得任人唯贤，做事有原则。
一次，公司招的一名新员工，为了在老总面前展现殷勤，偷偷向老总打小报告，诽谤主管能力差，工资高，占着公司资源不劳而获。老总听后，当即召开公司大会，开除了这名奸诈的新员工。
他说：“这种善于在人后讲坏话的人，就是奸佞狡诈之徒，公司坚决不允许这种小人存在！公司欢迎有问题说在明处，公开讨论。奸诈小人，一经发现，立即开除。”
这样正能量的老板，把事业做得大，是顺应了天意。正直者，难道不应该事业有成，成为社会的砥柱么！
每个公司都有自己的企业文化。企业文化不是扫盲班，是品德与素养修持的一个环境。比如说，同样的小公司，如果公司员工非常有素质，举止文明，礼仪周到，且工作认真，各忙各的，而且效率很快，那么这个公司必会从一个小公司飞跃到大公司，因为老总与管理层的素质，必然过硬。
反之，公司员工之间争强好胜，交头接耳，小消息不断，当面一套背后一套，看别人业绩眼红，拉小团伙主义，勾结整人，那么这种公司必然不久后会倒闭。要么是老板没有原则，要么是管理阶层素质较低，才招了这样一群没有素质的人进公司。
兴文化，是每个企业的重中之重，关系企业的前途发展。
企业不是嘴上说说就能取得良好发展的，而是要重生产，重研发，路才能走得更坚实，才不会被人卡脖子。企业的发展，都是脚踏实地干出来的，所以，创业成功的人，必然是一个实干家。
如果，每一个企业人，都去搞贸易，都去投机，都去玩股票，都去倒买倒卖，那么国家将无从发展，永远做低等级，没有技术含量的工序。所以，重生产研发，把人心聚在科研生产创造上，才是最大的前途，最好的出路。
这样境界的人才，必然是制造业横出的一匹黑马，引领制造业走上顶峰。
红云总结：
老板的4个高级境界是：1，德为先；2，去奸诈；2，兴文化；4，重生产。望您能够学会并应用，做一个有境界，成功的企业家。人生就是一个成长的过程，活到老学到老。红云更祝您阖家欢乐，事业兴旺，硕果累累。
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