工作场所里有许多人都有被动学习的习惯，其实这是一种被动的成长过程，主要体现在工作学习上只会按部就班地完成任务和目标，不会自我总结思考，更不会从工作中吸取教训。
这个部分的人大部分时间是迷茫的；自控能力不够；学不到坚持下来的东西，通常是在等别人安排工作，总之就是没有什么主见。笔者在此建议大家在工作中要不断改变自己的思维方式方法，不断地突破自己，选择合适的时间读在职MBA也是个不错的选择！
一般而言，30-40岁是事业瓶颈高发期，一般人眼中他们是稳重、大气、经验丰富的管理者，但也正因为多年的工作经验，驰骋职场多年的经验使他们难以突破。众所周知，经理们是企业的掌舵人，其职业发展的巨大瓶颈成了企业发展的瓶颈。
遇到瓶颈期，人们通常会通过这三种方法来解决问题：
1.在公司范围内寻找新工作；
2.跳槽或改行；
3.提高其竞争力。
但是，面对陈旧的知识结构和思维定式，不管是跳槽还是转行都不能摆脱。唯有给大脑充电，才能从根本上提高工作场所的竞争能力，这也是如今很多成功的企业经理正在攻读MBA。
MBA，通常被称为MBA，是因为MBA对投资个人和毕业生的职业发展需求都是有价值和机遇的，因因职业不分离而选择工作。
很多有MBA工作的MBA毕业生都说自己在毕业后取得了更大的成就，面临新的挑战。
工作中的MBA核心其实很好理解，它的主要方向是学习管理知识，在潜移默化中影响我们对待问题、思考问题的方法，要想成为一名成功的管理者，就要学会学习，扩大专业知识。MBA教育的意义在于不断扩展思维，把握职场生存规律，这样，MBA在职MBA教育能帮助我们更好地规划职业，更清楚地认识到自己在职场中的地位，明确自己未来前进和努力的方向。消极地学习、工作是一种不良现象，被动地工作会使我们陷入“安乐窝”，变得松弛、疲倦、保守，久而久之就会感到困惑和无助。
希望在MBA在职学习提升自己，明确职业发展方向，寻找机会。另外，如果你觉得自己缺乏这方面的不足，阅读在职MBA一个显而易见的好处就是你的表达和交流能力。本课程将帮助您学习如何清楚地表达思想、价值和目标，展示项目，在团队中展示并参与讨论；您会更有信心，并会从其他同事的反馈中获得回报。
在大多数情况下，我们所采取的行动实际上都是没有经过大脑深思熟虑的本能，这就是为什么大多数人的行为只是无意识的重复，公司让我这样做，我就这样做了，每个人都这样做了，所以我也这样做了。许多情况下不能发散思维，实践中应不断确立自己的小目标，时刻准备好厚积薄发，因为机会往往留给有准备的人。
总之，在职场，我们要有自己的小目标，不要盲目地工作，不要被动。要在职场中有所作为，首先要改变自己的工作态度，在职MBA是一个很好的平台，能够提升自我，改变思维方式。
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