最近网络上有一道面试题目备受争议，大概意思是：某大公司在招聘行政主管岗位，有三位候选人均通过了书面考试，他们从学历到经验的水平不分伯仲。
当进入下一轮的面试环节，公司面试官给他们出了这样一个情景模拟题目：公司如需用到你的车子接送客人，你会如何回答？
1、求职者A是一位男性，直接回复：不好意思，我家里没车，如果公司有需要我可以去考车牌，至于私家车未来2年，我暂时没计划购买。面试官很快回复：“嗯，明白，没关系。”
2、求职者B是一位女性，她回复：”没问题，不过我爸爸叮嘱过我：车子不能随时借给别人开；公司如果要用到我的车，能否签订一个协议来保障我的权益呢？“
面试官边写评语笑了笑说：“噢，看来你爸爸挺关心你的，能给你在工作上出谋划策，你好幸福。这个用车制度，工作紧急情况如需使用员工私家车，我们有统一规定的，放心。”
3、求职C是一位男性，他回答面试官说：“可以的，我的车在前三年买，偏商务型适合接送客人。我在上一家公司上班那会，也偶尔用到自己的车去办事。前东家对于公司使用员工私家车，制定过相关的详细制度，我也曾参加搜集员工意见和制度规定。
相信贵司的内部规章制度也有关于用车这个完善的规定。如果还没有，我可以分享前公司做得比较好的工作细节。“
面试官听完，非常满意地点了点头，说：“好，你想问题还挺全面的。”
从以上三位求职者的回复我们可以看到，录取名单呼之欲出。对，某公司最后录取了求职者C。
很多时候，公司在招聘面试中的情景模拟问题，并不一定真实存在的。公司只希望通过问题快速了解求职者的工作思维、经验或技巧是否符合当下招聘岗位的用人需求。
毕竟工作的实际问题肯定是层出不穷，在面试中我们得发散思维地考虑公司背景和问题设计目的。以及快速把自己带去应聘岗位的真正角色，用该岗位的工作思维角度考虑问题，言简意赅地把分析问题的过程坦诚回复面试官，这是一个高分答卷之一。
以上的面试小技巧，你掌握了没？
