在基层，存在一些这样的年轻干部：明明只有三四十岁，干起工作却抱着五六十岁的“老同志心态”——不敢干、不会干、不愿干，打不起精神，提不起兴趣，找不到激情。年纪轻轻却总是摆出一副熬日子、盼退休的架势。请你以“年轻干部心态老龄化”为主题，拟定一个标题进行演讲。
解析：一种题型的兴盛总是要走到培训机构和各省市专家命题组前面去，让各类培训机构亦步亦趋。题型本身没有万古长青的，考几年就要改变命题形式，出考生意料之外又在面试测评要素考察范围之内。说到演讲很多考生可能已经准备了不少的“半成品”式的材料，也有可能不少考生在准备演讲的过程中，只做理论或者语言方面的准备。但是我要说面试考场上的演讲都是即兴演讲。即兴，就要从当时所处的具体情境出发，从演讲对象的利益关切出发，从具体扮演的角色以及角色背后的职能分工出发，从解决当下迫切需要解决的具体问题出发。以上是拉开考生差距的地方。所以，有考生出得考场说演讲后自己都被自己感动了。其实很多考生赢了面试不知道怎么赢得，输了面试也不知道如何会输。
下面我就摒弃考场一切无关因素，只谈以上四个关键点。
一是从当时所处的具体情境出发。老同志心态的内容是：不敢干、不会干、不愿干，打不起精神，提不起兴趣，找不到激情。说白了就是年轻却佛系，与当下基层事业发展不相适应。基层什么会消磨年轻人的意志呢？晋升空间的狭隘，仕途能做官毕竟只是少数关键人。大部分人可能都要从金字塔的基座做起才能走到金字塔的顶端。晋升空间狭隘，伴随而来的是部分基层年轻干部思想观念的狭隘。看不到远大的前程，就只剩下当前的苟且。基层公务员是伴随着大量繁重的上级部门工作白加黑，5加2是工作的常态，身心俱疲，心态自然会老。但是工作方法和工作效能亟待提高，基层政府包揽一切管理事务，必定让基层年轻干部忙得不亦“哭”乎！心态老年化其本质是个人观念狭隘，没有从“小我”中走出来。基层群众需要的是能干事、干成事的干部，而不是不出事的庸官。以安全之名枉顾自身的职能，未能发挥应有的社会作用。
二是从演讲对象的关切出发。我们考生的演讲对象是考官，这样的题很难有标准答案，但是不同人讲出来的效果绝对是“二万八千里”。考官需要的不是你的表态：我永远年轻，而是你对基层公务员队伍的准确定位和清醒认识。我们不能把年轻人“忽悠”到基层，在“看不到希望”之后“老气横秋”。什么才是准确定位和人间清醒呢？不要唱高调，鬼话连篇，谁也不信。基层公务员面对新农村建设的时代使命，扎根乡村，锤炼本领。使命使然。年轻干部在基层要有经济发展的新举措，服务民生的新本领，环境建设的新样板。创造性地去落实，而不是机械的画葫芦。职业使然。基层年轻人在每一个具体岗位上的奉献和付出，是公务员职业特点决定的。心态变老，实际上是履职不担当。现实使然。这里的现实就是基层，基层是一部多么惟妙惟肖又生动多彩的“小说”。基层经验可以老、基层历练可以老、基层人情世故可以老，但是基层矛盾是新的，基层升级的民生诉求是新的。考生还记得那句社会主要矛盾的话吗？年轻人，你有资本去老吗？
三是从具体扮演的角色以及角色背后的职能分工出发。“不敢干、不会干、不愿干”，那就只好“躺平”吗？那就陷入基层不正当的竞争中，去“内卷”吗？那就在一片干事创业的热土上，去“浑水摸鱼”吗？“干”是“土”的颠倒，干什么先问问那些基层群众愿不愿意?干什么，先问问基层的实际资源和操作性。干什么，先问问上级的政策行不行得通？基层是沃土，从挂职到援藏干部，都是脚踏实地担当实干的。
四是从解决当下迫切需要解决的具体问题出发。某些年轻干部心态老了，这该怎么办？选对了干部，基层才有希望。一是政策，二是用人。开拓晋升途径，年轻人才能看到希望。技术官员，让学友专长的人看到向上之路。考核评比要简化，让基层干实事，不能一切以考核为主心骨。市场活跃、民主监督、社会自治、社会组织完善都是一个让基层充满活力，让基层政府瘦身且轻装上阵。科技技术助力基层管理能力升级，提高基层人员的 数字素养才能让数字化政府名至实归。
明天的题：倡导全民健身，全市号召行政事业单位把自己的健身场地场所对外开放，但有些单位反对。主要三点：1.会扰乱本单位本场馆秩序。2.人多维护费用多。3.健身有安全隐患，安全责任大。请你反驳上述观点。
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