“如今没有一个研究生学历，或者不是从985和211的学校毕业，连一个好工作都找不到。”我有一个学弟在参加完几场招聘会后，发出了这样的感慨。
那么事实真的是如此吗？我们先来看一组数据，2022年全国硕士研究生招生考试，全国报考人数为457万，比上年增加了80万，增幅达21%。而10年前，报考硕士研究生的人数仅为166万，也就是说，在十年之间报考人数翻了3倍。
不考研究生就没有出路，这是很多考研人的心声。本科的学校没有竞争力，只能通过考研来试图改变自己的命运，也就是这样的心态，导致了职场招聘出现“学历内卷”的现象。
随着应试者的学历越来越高，许多大公司的招聘门槛也水涨船高，其实就算门槛没有提高，本科和研究生的差距，让许多本科生在招聘时就输在了起跑线上。
那么问题来了，这些岗位真的需要那么高学历的人吗？对于一些需要“学术型人才”的岗位，确实是应聘者的学历越高越好，可是还有很多的岗位需要的是“技术型人才”，这些岗位的话，对学历的要求其实没必要那么高。
毕竟，学历低不代表能力低，很多的工作其实本科，甚至专科的学历就可以胜任，而且一些企业员工入职时，都会有岗前培训，所以学历的高低影响其实并不大。
既然很多的岗位对学历的要求并不高，那么拥有一般学历的求职者该如何弯道超车，让公司在茫茫人海中注意到你呢？接下来就给大家提供四点建议。
第一点，要明确自己的核心竞争力。明确自己的核心竞争力，并且不断地提高，这是求职的前提。注意，这里的核心竞争力并不是说你的学习成绩要多好，而是你要有你的特点。
在学校时，我们学得范围很广，而在企业中你则更需要学得精，你要有你精通的一个或两个领域，并在你的简历中体现出来，你最好有具体的例子，并且突出细节。
很多学生干部，会把自己在学生会的管理经历当做自己的核心竞争力，这里我并不建议这样做，原因很简单，公司招我们是要我们做事的，而不是让我们管人的，所以还是要突出自己做事的经历。
第二点，获得大公司的实习机会。和你的老师搞好关系，老师在你的专业领域工作多年，多少都会有一点人脉，要充分利用好学校老师的资源，争取得到大公司的实习机会。
在得到实习机会后，你就有了和应聘人员错峰竞争的机会，只要你获得了实习领导的认可，你进入大公司的机会，就比正常应聘的人大得多。
第三点，获得大公司的内推资格。在每年的招聘季，大公司的员工都有一到两个内推的名额，如果你有亲戚朋友，或者是你的学长在你向往的大公司工作，你就可以争取他的内推名额。
当然，内推名额也不是那么好拿的，一方面员工要对自己的公司负责，对于内推的人选一定会十分慎重，同时如果内推成功的话，公司也会奖励推荐人一些奖金。所以又回到了第一点，想得到机会，你自身的核心竞争力必须过关。
第四点，在小公司做出成绩，让猎头注意到你。有人会说，不对啊，没有得到实习的资格和内推的名额，我们还可以走正常的企业招聘啊。
但是我要说的是，如果你的学历很一般，那么在简历的那一关，你有很大的概率就被淘汰了，即使你的简历做得十分出色，过了第一关，还有后面的笔试和面试，这时，学历上的差距就表现出来了，顺利入职的几率微乎其微。
即使没有进入大公司也不要气馁，毕竟是金子早晚都会发光的。在小公司中，你施展的空间相对来说要比大公司大，你可以在小公司做出成绩，让猎头公司注意到你，进而把你推荐到大公司。
在职场中，学历从来不是衡量一个人的唯一标准，低学历不代表能力差，高学历也不代表能力强。正所谓英雄不问出处，所以即使没有高学历，你也不必气馁，职场中从来都是用能力说话，不断提高自己的能力，你终究会在职场中闯出一片天地。
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