领导拉黑你的信好知道吗？
这三个原因很腹黑，
值得学习。
工作上有一种尴尬就是，
你不知道领导把你拉黑，
还在努力的工作。
这样又是吃亏又是讨好的，
做的都是无用功，
领导是决定我们升职加薪的主要关键因素。
这个拉黑可不是朋友圈的拉黑，先说明一下。
为了不让我们被蒙在鼓里，
我们来看看是哪些原因会让领导拉黑我们。
一般领导不喜欢你，
或者是要逼你离职的时候，
都会先把你边缘化，
什么信息都不给你接受到，
所以在我们的工作中很多时候，
要多看看领导的反应，
是不是别人都知道的事情就我们不知道。
边缘化，有时候是让你脱离团队，
团建的活动可能就不叫上你，
这也是一个方面。
这个也是领导常用的手段，
故意会刁难你，
可能你认为领导都是在为你好，
其实是在刁难你，
要是在公众场合的时候，
让你丢面子，
让难堪的时候你就知道林道不是在为你好，
而是在刁难你，要么是看你不爽，
要么就是逼你你开，这样我们可得注意力，
不要傻傻的在哪里做事。
这个算的上是一个比较高明的手段，
工作中故意当面把你的职位升上去，
但是领导早就架空了你的权力，
没有什么实权。
这样的坏处就是，
让和你竞争的同事都来针对你，
让你身处高位但是实力还没到，
这样最后受伤的还是我们自己，
所以在工作中，
要是遇到这样的事情，
突然被领导宠幸了，
那可能也不是什么好事。
再职场上我们每个人，
有自己的长处，
也有自己的短处。
然而一个好的领导，
总是会把我们放在一个合适的位置，
这样我们的价值才会发挥出来。
相反，要是拉黑你的领导，
那么定就是把你放在一个不合适你的位置，
让你发挥不出价值，
让处处受挫，
反正就是让你不爽。
在我们的工作中，
一个巴掌拍不响，
你能有今天被领导拉黑的日子，
说明我们那件事情没有做好，
我们可以这么做，
找一个合适的机会，
和领导沟通一下，
到底是哪里做的不对，
然后把问题解决，
在跟领导道个歉。
要是遇到哪种，
领导就是希望你走，
那没办法，
我们也只能另谋高就了。
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