1、领导决定的事情，你当面提出反对意见，让领导没面子。
2、领导批评你的时候，不仅不悉心接受，还控制不住情绪，与领导争辩。
3、领导让你做的事情，你非但不做，还按自己的想法先斩后奏。
4、领导表扬你的时候，你不但不懂得感恩，还自以为自己能力强。
5、领导开玩笑的时候，你真的没大没小，对领导拍肩膀。
6、领导的红人传达任务时，你不但不接，还鄙视看轻这位红人。
7、领导的丑事，你知道了，不是闭紧嘴巴，而是到处宣扬传播。
8、领导专业能力不行时，你不但不帮忙辅助完善，反而看不起他。
1、事情吩咐下来，先学会接受.
然后去执行，执行过程中，遇到问题，及时反馈。
2、若在自己能力范围内，先试着沟通协调，去尝试解决问题。
记住，方法总比问题多。
3、要有责任心，遇到问题，不要试图去推卸，否则你就没法成长。
每次的问题，都是你成长的机会。
4、别人不愿意干的事情，你试着承接来干。
多干是可能多错，但是多干也能学到更多东西。
5、要树立长远的眼光，不要太在乎一时的得失。
平时让你累的活，都会成为你丰富经验的垫脚石。
不经历困难，怎么可能拥有核心竞争力。
6、不会的事情，多请教他人，特别是领导。
不要怕领导，其实领导会很愿意提点你、指导你。
7、越是重点任务，越要懂得花120%的精力去对待。
在重点任务出彩，可以让你少走弯路。
8、有业绩的时候，懂得分享。
把业绩归功于领导，归功于团队。
太过吃独食，一般很难走上高位。
9、别人让你帮忙的时候，自己分析判断下，有些人值得提前投资感情，值得多帮忙。
10、不要怕吃苦，更不要怕吃亏。
真正吃亏的人，是每件事情都计较利益，计较得失的人。
如果哪天你想挪一下位置，你就拥有那份底气跟能力。
千万不要因为没法晋升，就自暴自弃，就选择躺平。
只要你还有经济压力，就不要选择混日子。
有付出，终究会有收获。
选择不懈努力付出，肯定是你突破困局的必由之路。
有原则性，但又有灵活性的员工。
有原则，代表员工遵守规章制度，懂得遵照流程，懂得守规矩，可以控风险。
但很多人太有原则了，不懂得变通。
最后伤人又伤己。
有原则是好事，但真正的高手，却是在守原则的基础上，多了灵活，多了变通。
以前我们公司的财务经理，就是个死脑筋。
她专业能力是很强，就是不懂得协商解决。
业务部门的相关工作遇到问题，问她该怎么办，她只会说不行，而不会告诉解决方法。
其实，财务更多是为公司业务服务，但是在国企，财务都是爷。
不过话说回来，这样的财务人员，基本上也当不上领导。
因为没有解决问题的能力，没有格局，为人处世缺乏圆滑。
他们一般不会犯错，但是也很难被提拔。
领导其实最重视结果，他们不想听员工解释为啥不行，而是想知道该如何才行。
如果你是这样又有原则，又懂得灵活变通的员工，那你的未来将不可限量。
这个社会不缺乏守原则的人，而更缺那些寻求方法将事情解决的员工。
1、明知道不是自己的错，挨领导批评，也不会当面辩解。
2、不再纠结对错，而是选择想方设法解决问题，一切心思都是为了推进工作。
3、与别人观点不一致的时候，不再据理力争，而是懂得求同存异。
4、遇到难缠的同事，不会再去较真，自己认输，结束无味的争吵。
5、遇到难题不会只说不懂，而是尽快学习，尽快咨询，尽快提升自己。
6、具有更高的责任心，敢于担责，敢于主动作为，不再推脱。
7、面对一切不顺的事情，懂得控制自己的情绪，学会放平心态，学着接受。
8、不再为一些小事情浪费时间和精力，而是懂得该为自己重视的目标和梦想打拼。
9、做事的同时，懂得及时抬头看路，学着去跟领导沟通交流，改变隔阂，增加感情。
等看开看淡一切之后，你会发现工作只是生活一部分。
在工作上，做好自己该做的，对得起自己的工资。
至于能否晋升，超出自己能力范围的事情，也不太计较，顺其自然。
控制自己的情绪，多创收，多为家人而活。
凡事要懂得顺势而为，不要去与领导唱反调。
能力越强，越要懂得沉稳，懂得收敛自己的个性。
领导需要的是有能力，又能服从管理的员工。
最好做到既有业绩，又能让领导认可，又能让领导主动栽培你。
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