职场如战场，非常凶险，充满着各种套路。
领导想培养你，想帮助你，一般都不会明说，因为有些事只能意会不能言传。
你看懂了，感恩了，并做出好业绩回报给领导了，才能让领导相信你是值得培养的，值得帮助的。
不然，培养脑子不灵活的人，培养不懂得感恩的人，培养没有前途的人，对时间宝贵的领导来说，又有什么价值和意义呢？
当你遇到领导暗中帮助你、培养你的时候，你就偷着乐吧。千万不要到处吹嘘，也不要翘尾巴，更不要乱作为留把柄。
否则，落得一个像天猫总裁蒋凡那样的结局就不好玩了。
天猫总裁蒋凡
长话短说，周一写了领导打压忽悠下属的12个套路，今天就写领导暗中帮助你的12个表现，希望能帮到你解读领导的信号，做出更优的职业选择，帮助你尽快升职加薪。
在职场，岗位有差异，工作重要性有区别。
如果领导安排给你的是天天打杂、没有机会收获成长的工作，那么过了几年，你就“废”了，不得不面对中年危机。
如果领导真心想培养你，他会安排核心工作给你做，甚至连具体怎么做都给你说的明明白白，并且给你创造好完成工作的条件，这样一来能提高你的工作能力，二来能帮助你打造你的个人品牌。
毕竟，有机会做并做好核心工作，能更快地提升你的能力，能让你结识更多的高价值人脉。能力和人脉，你都有了，你才值钱。
有些职场新人就是目光短浅，觉得那个岗位不适合我、太累太苦太委屈，加上没有看懂领导的深意，不愿意调整，才白白错失了升职的良机。
在职场，有的人从事很辛苦很劳累的工作，领导也看在眼里记在心里，并且总是跟你讲情怀讲奉献，对你画大饼说公司是不会亏待老实人的。
你本以为领导会在诸如升职加薪的关键时刻帮自己一把，可是，结果一定会让你感到失望。
你做了很多事情，位置却长期没有动，待遇也没有比别人多多少。
毫无疑问，你不是领导的“自己人”，你可能只是一个对领导有用的工具人罢了。
在这个世界，愿意给你升职加薪机会的领导，不多。
当你工作不小心出错的时候，领导会在他的领导面前替你解释，帮你开脱，还把责任分担下来、保护你，私底下再指出你的错误，帮助你成长。
相反，如果领导把你当工具人，当你出现错误的时候，他会马上跟你撇清关系，让你自己去背锅甚至承担所有责任。
当别的部门同事或小人与你争吵时，领导在了解了事情经过后会出来维护你，为你主持公道。
当然了，如果是你的错，领导也不会偏袒你，他会公平公正地处理你与他人的争执。
但是，现实中很多领导只会听信别人的只言片语，只会对下属破口大骂。
领导一般很少会去规划下属的职业生涯。
如果领导为你制定了职业发展计划，并且主动与你交流，毫无疑问，领导准备培养你。职场上，这种领导比较少。
我以前在顺丰工作过一年多的时间，遇过很多主管、经理，只有陈经理真心地想培养我。
面试时，陈经理就问我的职业规划是什么。我当时只是职场新人，并不懂得回答，凭着本科学历侥幸通过面试。
换作其他领导，可能早就对我失望了吧，不会花时间培养我了吧。
但陈经理不是。我入职后的一段时间里，陈经理会主动传授给我一些他的工作经验，还让我参加顺丰的某期培训，开拓了我一个职场新人的眼界。
很多“老油条”都说，职场不是学校，没有领导愿意免费教下属本事。
如果你遇到一个愿意手把手耐心教你的领导，那你该好好珍惜。
行走职场，没人能完全干净。平时没事，一到提拔前，“谣言”满天飞，屁股不干净的人往往都要“吃瘪”。
所以，如果领导想运作你的升迁时，一般都会敲打你，告诫你“最近你要做出点好成绩，还有擦干净屁股，千万别没事找事”。
领导是在暗中提醒你，这也是要提拔你的前奏，你可千万别辜负了领导的这一番好意。
如果领导总爱挑你的毛病，同时又帮你分析这些问题，并且要你及时改正，那么足以见得他是想栽培你。
因为他知道，以你现在的心态、素质和综合能力肯定是难当重任，就算是将你提拔上来了，也会有很多人不服从。
所以，领导才会有这一举动，目的是为了帮你尽快提升你自己。
可能有些人会觉得难以接受，认为领导所做的这些举动是在嫌弃自己、想逼自己走。
其实，你想的不一定都是对的。
你不妨换种角度去想这个问题，如果领导不想培养你，那怎么可能会在你身上浪费这么多的时间呢？
常言道：不打不成才，不骂不进步。
所以，这时候你一定要领情，多努力一点，别辜负了领导的一片好心。
当然了，骂人有两种，如果是当着部门所有人的面挑你刺骂你，那绝不会是培养人的正确方式。
领导特意叫你留下来加班，或者指定你主导某些事情，例如部门聚餐订餐。
有些人喜欢领导布置的任务，有些人不喜欢。后者会对领导的“特别关照”感到厌烦。
你说工作都忙死了，哪还有时间精力去做其他事情！
如果你对领导的这种安排不理解的话，难免就会对领导作出抵触性的抱怨。
但你想想，如果领导不给你开小灶，你怎么有机会做出好业绩，去超越别人呢？
如果领导不培养你的组织协调能力，不提升你的人际交往能力，你还怎么能做到让别人服你，愿意让你当管理者呢？
领导显然是在真心培养你，帮助你！
当然了，加班费还是要有的，不然就叫做“忽悠”了。
通常来说，领导会平等对待所有员工，把公司信息和升职机会向部门所有人敞开。
如果领导故意向你透露一些升职加薪的机会或关键信息，而不告诉其他人，那领导就是在帮你减少竞争对手。这是一种恩惠。
如果你遇到了这种好事，请你先对领导说声谢谢，再跟领导核实信息。
领导会经常在会议上询问你有没有什么其它的建议，有没有什么其它的想法，并对你的建议和想法进行分析，指导你梳理思路，并让你尽情地表现你自己，这有助于树立你的权威。
你的领导在别人面前夸奖你，说你的好话，那就说明他是在帮忙维护你的形象，是在暗中帮助你。
如果领导休假或其他原因没上班，指定你为他的工作代理人，让你去面试新员工或处理日常事务。
这就表明他要把你当接班人来培养，俗话也叫作“进班子”，你跟领导“搭班子唱戏”。到这一步，就是光明正大地帮助你了。
每个人在职场，都希望遇到一位愿意教自己的领导。
但是按照职场的二八法则，80%的领导都不愿意辅导下属。假如你遇到的所有领导都是不愿意教你的，那你就要反思你自己了。
要知道，两个巴掌拍不响，领导不肯培养你，除了领导自己的原因外，作为当事人，你也是有原因的。
在聚焦自己的优势长板的同时，你也应该要做到缺什么就学什么，并努力进入领导视野，成为领导喜欢的人。
那么，要怎么做才能让领导愿意教你，喜欢帮助你呢？
领导帮助下属
1、做好本职工作，做出好成绩。
2、要敢于表现。平时多向领导请教，了解领导的真实意图和他对你的期望，同时也让领导了解你的努力和成绩。
得不到领导的重视，不是因为领导有多么“腹黑”，很可能是他没有发现你的才华。
所以，你要拿出你的自信和魄力，要敢于向领导展示自己的才能、业绩，千万不要畏手畏脚，表现出一副不堪重用的样子。
3、要有“战略思维”。所谓的“战略思维”，就是领导安排一步，你能想到第二、第三步甚至更远，这样的下属谁都喜欢。
下棋，走一步，想三步
4、维护良好的人际关系。你喜欢帮同事，同事也乐意帮你，说明你比较善良，懂得感恩。其实领导很害怕白眼狼。
5、懂得彼此成就。要想让领导喜欢你，最好的办法是彼此成就，要让领导看到你能为他创造价值。
这就要求领导遇到问题的时候，你能较好较快地解决他的问题，让领导对你刮目相看。
其实，想要领导喜欢帮助你，像谈恋爱那样以真心换欢心就可以了，你觉得呢？
以上就是我总结的领导暗中帮助你的12个表现，希望能帮到你，也欢迎你分享给有需要的亲朋好友。
谢谢你，愿你早日升职加薪！
写在文章的最后：
如果你想获得一份升职加薪的沟通话术，请按以下 4 步操作。
1、右上角点击关注；
2、最下面，旁边的收藏，小手点击一下；
3、然后点击我头像，进入主页面，右上角有私信功能，在关注的左边位置；
4、私信回复：沟通
（私信不要多字，不要少字，不要错字）
做完以上4步，你就可以获得一份升职加薪的沟通话术！
欢迎点击下方「了解更多」，阅读我写的另一篇5万 职场好文《最傻的六种员工离职，最聪明的一种员工离职》！
,