#头条创作挑战赛#
文/马梓开
前不久，我和S公司老板沟通起公司部门人员的管理问题时，说到了骨干人员之间因工作出现矛盾、争执不下影响到正常工作开展之后的处理难题。
该老板表示，他的方式就是组织饭局，双方一起坐下来，几杯酒下肚，把话说开了就行了。再不行了，要求矛盾的双方各喝三杯酒，然后自我批评一下，就可以相互握手言好了。
所以我们会发现，对老板来说，饭局的第一个作用，就是可以化解矛盾，可以利于解决问题，可以避免员工因为工作矛盾而影响到相互关系处理和协作精神。
除了化解矛盾之外，领导组织饭局还有哪些作用呢？我们一一来说：
通过组织饭局，员工彼此之间，员工和领导之间，员工和老板之间就会获得更多的交流机会。
不同公司对于这种饭局处理方式各异。有的是定期组织饭局，有的则是随意的。
公司领导知道，老板更清楚，在饭局这种可以放松下来的环境中，员工的本性就可以得到充分流露，通过闲聊也好，通过自我表达也好，可以让员工得到相互间的更多了解。
而更多的好处则是，由于大家放开了，彼此间可以获得更真实的交流。通过交流，就缩短了员工和领导之间的心理距离，缩短了员工和老板之间的心理距离。让员工们看到平时高高在上的领导或老板，也是通情达理的普通人。
有了饭局的这种活络感情、增进了解的方式，有助于公司增进和员工之间的黏性。
通过饭局，不但可以增进彼此了解，而且可以缓解因工作产生的紧张关系，化解工作中的细小矛盾。毕竟大家都是为了工作，没什么不可以相互理解的，也没什么不可以相互体谅的。
所以在这种时候，饭局就是活跃气氛的桥梁，就是增进理解的工具，就是让员工可以在放松的条件下，把对于同事的不满，对于领导的不满加以适当释放，进而获得小问题小矛盾的解决。
平时不方便说的话，几杯酒下肚，就可以说了；平时对领导积压的一些想法或看法，几杯酒下肚，也就有勇气表达了。
你说了想说的，领导也就更清楚你的真实想法了，这不但利于相互了解，更利于关系更上一层楼。
如果说在平时的工作当中，大家都有点放不开的话，那么饭局中就会轻松多了；如果说在平时的工作当中，大家都显得比较拘谨、比较严肃、比较保守的话，那么在饭局中就会适当放开了。
当然，有时候放得过开，也不见得是好事，比如有些员工会显得比较操蛋，比较轻浮等等。但是整体来看，透过饭局这种方式，领导通过仔细观察，可以看到每个员工的真实想法，可以看到每个员工的真实本性，可以增加对员工的了解，可以通过各种秘而不宣的测试，获得员工对一些事情的真实看法，这样就有利于领导针对某些事情的具体决策选择。
通过饭局的组织，可以让员工的生活显得更丰富一点，可以解决细小的工作矛盾，可以增进彼此了解，可以让员工流露真心，同时还可以展现老板的亲和力，展现领导对员工的关心，展现公司文化的亲切自然。
饭局的组织，在公司中通常是作为一种福利形式来存在的，正如集体生日、团建、野餐、下午茶和旅游是一种福利一样。
因为有了这种福利，就可以展现出公司对员工的关怀，展现出公司对员工生活丰富需求的一种响应。
花了钱，大家一起交流一下，一起开心一下，一起快乐一下，这也是很多公司组织饭局的意思所在。
当然，饭局不只是领导和员工之间的，更有领导和领导之间的，老板和老板之间的，领导和老板之间的等等。
而领导之间的饭局，往往是为了巩固关系，巩固人脉，表达深度合作意向、提供新的线索，获得彼此照应的一种心照不宣的方式。
领导之间的饭局，有时候还起着互换资源、化敌为友的作用，起着拓展人脉，获得更多有价值信息的作用。
平时不烧香，临时抱佛脚这种事，是国人普遍反感的，而饭局这种形式，就是一种“平时烧香”的方式。
请客送礼 礼尚往来，国人巩固或增进相互关系，无非是这几招。
新领导和下属相互吃个饭，对于下属的性格也好，是不是会做人也好，是不是具备该有的教养和学识，该有的礼仪和谈吐，也就有了更多了解了。
很多老板想深入了解新入职的骨干员工，往往采用的是和该骨干员工一起吃个饭的方式。
而且，通过组织饭局，站在领导角度，对不同员工的性格特点就会有更多了解，知道每个员工的大体秉性如何，知道是偏内向还是偏外向，知道是善于来事还是不会来事等等。一顿饭下来，其实真的能看出来很多东西的。
有时候，员工对公司某些地方安排不合理，制度规定不合理，也会通过饭局这种轻松的氛围中得以解决。（MZK）
,