说起大学教授，在一般人眼里就是高级知识分子和高级人才的代表，也理所应当地成了高收入人群的代表。但是近日一位北京某大学教授曝光了她的真实工资收入，网友看过后直言不可思议，但现实就是这么残酷。这究竟是怎么回事呢？
这位大学教授是在北京某大学任教，2006年已经拿到了教授职称，到现在已经16年了，算得上是老教授了。她的工资收入包括3部分：国拨工资、课时结构工资、职务工资，今年6月份这3部分的数额分别是4164.54元、3422元、9673元，合计17259.54元。
月薪17259.54元看似已经是一个不低的工资，但是加上北京和大学教授这两个词，这就让人有了不一样的感觉，甚至有网友直言想赚钱就不要去高校，去金融、互联网行业待遇轻松翻倍。
待遇确实低
说实话，不只是这位教授，我国教授的工资待遇还是普遍偏低的。
曾经有人统计过清华大学教授的待遇问题，结果却令人意外。清华大学作为我国最顶尖的两所高校之一，但是清华大学教授的平均到手工资也只有15155元每月，其中基本工资11280元每月、奖金6880元每月、补助2900元每月，然后扣除五险一金就是到手工资。
民国教授收入
看过现在大学教授的工资，我们再看看100年前民国时期教授的工资。网上流传着一张1918年北京大学教职员工的工资表，表格显示，校长蔡元培的工资为600元，文学科长陈独秀为300元，图书主任李大钊为120元，文学教授胡适、马叙伦等为280元。也许只看数字没有多少概念，我们再看看另外一些数据，当时一个普通工人的工资只有3元、北京一座四合院的价格为900元，也就是说那时的北大教授的工资是普通工人的近百倍，而且3个月的工资基本可以在北京买一座四合院。这样一对比，很容易就发现问题了。
人才流失
新时代国家的竞争就是人才的竞争，但是近年来我国高端人才流失问题仍然比较严峻。据媒体统计，仅仅是在硅谷的中国高级人才就超过了2万多名，试想一下，如果这些人才都在国内，我们现在还会被M国在芯片上卡脖子吗？不会，但遗憾的是他们并没有留在国内，这与国内外待遇的巨大差别不无关系，虽然待遇并不是唯一因素。
王树国：企业创新走在了高校前面
待遇的不如意自然很难留住高端人才，包括大学教授。对于这一问题，西安交通大学王树国校长在一次演讲中表示，高校应该在创新和技术上起到引领作用，但是现在企业在人才和技术上的投入明显比高校更加重视，企业在创新上也已经走在了高校的前面。于是，王树国校长呼吁加大对人才和创新的投入。
在北京，一个十多年的老教授每月到手工资约1万7，这样的待遇确实有些偏低，你觉得呢？
,