马上又要到年底了，估计很多小伙伴的年休假或者探亲假可能都还没有休，虽然现在很多地方鼓励大家休假，甚至很多单位或者企业要求领导带头执行休假制度，但是很可惜，往往在实际工作当中，很多人的休假依然没有或者没法落到实处，这一方面是因为很多单位或者公司根深蒂固的观念就是能不让员工休假就不休假，而是尽可能的上班加班创造价值，另一方面也是因为很多员工自身，要么很想拿到全勤工资不愿意休假，或者就是不好意思跟领导请假之类的，总之双方都有或多或少的因素吧，那么今天咱们就聊聊，员工如果想找领导请假的话，怎么样去请假领导才会很痛快很愉快的答应呢？
跟领导请假，其实真是个技术活儿
首先，当然不能是通知式请假。关于通知式请假，其实很多人领导偶尔也会接触到，就是有些员工明明已经做好休假的一切准备了甚至实际上已经休假了，只是通知一下你他休假了，那么这种方式作为领导的话，自然会觉得很窝火，因为这就是职场中不讲规矩的最表现方式之一，而且应该没有几位领导会容忍属下采取通知式请假这种方式吧。所以，要想领导愉快的答应你，最基本的前提就是平时的工作中尊重你的领导，请假的时候至少态度是诚恳的，或者常用的说法就是态度是端正的。
通知式请假，其实很不合适
其次，要知道任何请假从来都不是单方面的事情，比如不是员工单方面的事情，也不是单位或者公司单方面的事情，而是双方互动较量的结果，比如员工你要请假，那么至少你手头的工作要处理妥当，你休假期间的工作要安排好吧，所以，虽然休假是你自己或者你家庭的事情，但是也是公司的事情，所以你需要做的，就是在去跟领导请假之前，安排好手头一切工作，然后跟领导做充分的汇报和沟通，相信你做了这些准备以后，领导一般自然也不会为难你，而且你休假期间的工作都做了相应的安排，更是替你领导分担了一些额外的事情，领导自然会很高兴。
领导高兴的批准，你才能高兴的休假
再次，要想让领导愉快的批准你的休假，还要注意休假的时机和时间。那么什么是休假的时机呢，比如公司这段时间正好最忙的时候，你却提出休假，那么很显然时机不对，试想领导都忙的焦头烂额，你却跑去请假，一般领导会给你好脸色看吗？另外就是休假的时间，也就是说很多人休假的时候往往十天半个月的请假，就是有多少假就非要一口气都休完，但其实真的有必要吗？所以一般领导对于那种动不动就休假十天半个月的请假都是比较反感的，但是对那些体谅公司难处，明明有半个月假期，但是想办法分期休三次，一次休四五天这样的请假更容易批准。
那么说了这么多，你今年的假期，休完没有呢？