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世界上最遥远的距离莫过于
面试桌前的你热情洋溢
对面的HR想着如何婉拒
最近在和一个HR朋友聊天，聊到他面的一个小朋友：热情洋溢充满自信，简历做的很不错，人很能说，就是太能说了……
回答问题的时候逻辑混乱，经常说着说着就跑偏了，他暗示了几次对方也没注意到，最后只能把简历放进人才库……
那么，如何判断自己面试过没过？那些HR的面试潜台词，你听懂了吗？
e.g.可以说一下具体情况吗？
◕看到你简历上写了曾做过某个项目，想和你确认一些当时的具体细节，了解你的整体思路，同时确认是否有简历造假的情况；
◕你的简历上两份工作间隔过长、过短。
担心你会冲动离职，招进来不到两个月就离职了，费力不讨好；想要了解你是因为能力不足还是客观因素导致长时间没工作。
◕无论是哪种情况都应该客观的解释原因，打消HR的顾虑，可以是因为家庭原因暂时离职了，也可以是个人想往某方面发展等等。
e.g.现在住在哪里？
想了解你的上班通勤时间，会不会因为这个迟到。这时候应该说明清楚：自己如何解决通勤问题，不会影响到正常工作。
同时，如果后续谈话中经常提到“我们公司离你比较远”等类似的话，十有八九是在婉拒，希望不大。
e.g.每年一次调薪机会
抛开剂量谈疗效的都是耍流氓，
百里挑一也是一，清华北大好做梦
e.g.弹性工作制/工作时间灵活
没有下班时间
意味着24h都在上班
那天六点准时下班的你
遇见了加班（闲逛）的老板
于是，在周一清晨的阳光中
前往人事办理离职的你
感受到，社会的温暖
e.g.接受其他岗吗？
◕这个岗招到人了。如果不是非去这家公司不可，还是别去了。别太相信调岗，调岗有风险，入职需谨慎，不同公司调岗要求不同：入职满一定年份、绩效连续三个月达到A等。
◕你是真的真的真的很不错，要不要考虑下这个高贵冷艳又恰好缺人的岗位呢？
这种隐藏剧情在现实中发生的概率可能大概也许有5%？还是老老实实去别家搬砖的好。
e.g.月薪6K~10K
底薪4K 绩效1.5（反正你也拿不到1.5）
e.g.加上绩效轻松过万
你做不到，所以5K，谢谢
e.g.部门平均工资8K
主管2W，你5K（税前）
e.g.互联网公司节奏较快
精髓是下班前10分钟把你之后3h的工作安排的明明白白
e.g.加班有餐补
10元餐券，没加班费
e.g.需要抗压能力较强
下班后在做什么？有没有空？可以来加班吗？
e.g.加班可以调休
但是没时间给你休
e.g.公司有下午茶福利
一个橙子or一杯没有珍珠的珍珠奶茶
e.g.回去等通知吧
相信大家都有听过这句话，一般除了有具体时间说明：这周会给你通知，其他很难判断HR是不是在客套。我还碰到过一个半月后收到通知“恭喜你通过我们的简历筛选，下周能参加面试吗”的迷之操作……
建议大家自己设置一个等待区间。比如我设置为两周，超过这个时间就不考虑了，时间成本过高。
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