相信看完《理想之城》之后，大家对玛丽亚有着一种抱歉的情绪。吴红玫在工作中总是屡屡碰壁，都以为是玛丽亚不待见她的原因。直到最后，我们才发现，事情并不是这样。
玛丽亚究竟是怎么样的一个人呢？三个字总结：白骨精。
白：白领，Office Lady
玛丽亚每天都打扮得让人赏心悦目。如果人们对HR的固有印象，开口半带英文，闭口公司制度。没事的时候，聊电话，有事的时候，还是公司制度。同时，玛丽来还有着自己的精致生活。
每天一束花，一个喜欢花的人，一定很爱生活，而玛丽亚甚至连花剪都是最专业的。这点正好映衬了玛丽对自己的一个评价“专业”除了花以外，还有精油香熏。让自己在繁忙的工作中可以得到舒缓。
骨：业务骨干
玛丽亚一直强调自己是专业的，事实证明，她确实专业。
1、招聘
红玫在苏筱被开除之后，将她的简历混在一堆简历里提交给玛丽亚，被发现。玛丽亚的这个问题，直击灵魂。相信每一个HR都是同一个意见。红玫如果能够单独找玛丽亚沟通，说明情况，也许玛丽亚还有可能有点兴趣，约面谈。可是红玫的举动把自己的不专业给表现了出来。
2、培训
作为一家大型集团公司，社交礼仪是必修课之一。玛丽亚把社交礼仪融入到社交场合，没有枯燥的理论知识，而是让参加培训的每一个人都能体会到，在这样的环境下，如何才能尊重别人，同时尊重自己。
3、考核
考核的目的是发现问题，解决问题，这句话太对了。现实中的许多公司已经把考核的本质改变了。红玫拿到B级，十分的不舒服，可是又不敢跟玛丽亚沟通，这种上下级关系中，缺乏沟通与互动，相当的致命。
4、指导下属
玛丽亚并不是没有给过红玫机会。在招聘总裁助理的工作中，玛丽亚最初是带着红玫去给老板汇报工作。同时，也指出，汇报给老板里所需要注意的内容。作为一个上司，在这个层面上，已经非常不错了。就像玛丽亚自己说的，她不会打压下属，有机会一定会给到下属。可惜，红玫因为着装问题，失去了这次的机会。
公司年会，玛丽亚取消红玫参加舞蹈的资格，调红玫去迎宾。玛丽亚看出红玫心里的不服气，又不愿意开口。于是，给了红玫引导，希望红玫可以提出自己的想法。然而，红玫并没有。玛丽亚也是失望的，可最后还是提点红玫，做为HR来说，最重要的就是沟通能力。
5、沟通能力
玛丽亚沟能力最佳体现在与夏明的约稿。夏明一直是对集团的事情不在意，会答应去帮助培训的原因，也是苏筱。
这样年轻有为的才俊，活脱脱的明星员工。酒会上，玛丽亚先是感谢夏明能来帮忙当讲师。表达感谢之情的同意，又给到对方一个谦逊的姿态。伸手不打笑脸人，夏明又怎么可能驳玛丽亚的话。接着再正式邀请，其实玛丽亚心里明白，夏明未必会答应。所以，当夏明拒绝的时候，她立即抛出已经想好的备用方案。并且表示，我都已经让步了，大家各退一步，双赢不是更好。
玛丽亚的工作能力和专业性，也绝对不是外界认为的那种靠着关系才进来的。而是真正的实力。只是不巧，又嫁了一个好男人。
精：人精。深知职场之道。
天字号子公司合并，何总得汪明宇授意，企图以暴力的方式来节约人力资源成本。看似是一种节流，本质伤害的企业的信誉。听完Tina的汇报之后，玛丽亚立即明白这是怎么一回事，一边叮嘱Tina管好自己，不要乱说话，以免带来不必要的麻烦。同时，又交待Tina，向红玫提一提。红玫此时在改革小组，原以为红玫知道，苏筱就会知道。能够挽救这事的人，目前只有苏筱。可惜，红玫怕惹事，没有提。
暴力裁员的事态个依旧没有好转。玛丽亚“顺手”给苏筱打了电话，故意把信息错开，又把核心信息放在对话中。两边都是聪明人，自然会懂这通电话的意思。
玛丽亚并不是剧说所说，靠后台才能在集团立住脚的人，而是有着自己的行事准则。前期，都以为是她故意在为难红玫，都在期待红玫的觉醒，哪知红玫却又一次让人失望。
玛丽亚，欠你的道歉还给你。你就是赢海最漂亮的最棒的人力资源总监。