研究了8年之后
这一次延迟退休恐怕真的要来了
近日，国家“十四五”规划落地
当中明确提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”
建议里表示
实现基本养老保险全国统筹
实施渐进式延迟法定退休年龄
若要渐进式延迟退休怎么实施？
早在2016年，人社部就表示会考虑
“小步慢行、逐步到位”
“区分对待、分步实施”
并且在同年2月
当时人社部部长介绍
渐进式延迟退休
可能是每年推迟几个月的时间
经过一个相当长的时间
再达到法定退休的目标年龄
目前，业内讨论较多的主要有两种方案：
■第一种是先将男女退休年龄统一到60岁，把女性两档退休年龄统一到一档，再同时延长男女退休年龄；
■另一种方案是男女各自延长，女性延长步伐比男性快，最终统一男女性退休年龄。
有专家赞成第一种方案，并提出部分女性50岁就退休，年龄太早，当务之急是应该将男女退休年龄先统一起来↓↓↓
“第一步，女性可以先统一到55岁，统一之后再往60岁一步一步延长；
男性在女性统一到55岁之后，也开始起步延长，当女性的退休年龄延迟到60岁，男性应该延迟到了62、63岁，然后再一起统一延迟到65岁。
在保持‘小步慢走、渐进到位’的基础上，女性可以稍快一些，男性慢一些。”
图片来源：中新网
如果实施
哪些人会受到影响呢？
由于2017年没有出台相关方案
如果我们假定
2025年落地实施的话
那么以下四个群体将受影响！
▼
一、到2025年，小于等于60岁男性（1965年以及以后出生的男性） 二、到2025年，小于等于50岁女性工人（1975年以及以后出生的女性）三、到2025年，小于等于55岁女性干部（1970年以及以后出生的人） 四、90后年轻人（1990年以及以后出生的人）
对此，网友纷纷表示不要一刀切
有部分网友表示支持
如果实施
能否取消35岁招聘年龄限制？
其中，有网友提出了很现实的问题
假如真的要推行渐进式的退休方案
能否先取消35岁的招聘年龄限制？
确实，在企业招聘中
无论是国有还是民营
除了特殊职位另作要求
大多数招聘也都限定了35周岁以下
当下“35后打工人”面临的现实问题
不仅要面临家庭的压力
还要面临职场随时被KO的威胁
“35岁后”打工人真的太难了
小编想说一句
其实，对于“35岁职场现象”
若真能做到放宽招聘限制，自然是好事
但是作为应聘者
更应把注意力放在提升自身能力上
一个人积累的厚度
将最终决定你未来发展的高度
目前现有情况来说
延迟退休不可避免
但面对不同人的不同境遇
延迟退休如何妥善实施
也是个不可避免的大问题！
对于渐进式延迟退休，你怎么看？