首页 > 百科知识 正文

投递简历根本没有回复怎么办呢,简历投递后回复说不太合适

时间:2024-07-10 07:00:01 阅读:230 作者:只因为爱你

投递简历根本没有回复怎么办呢,简历投递后回复说不太合适-第1张

◆ ◆ ◆ ◆

小红做技术工程师7年,实在是够了,一个是出差多,一个是觉得自己也不像刚毕业那会有热情了,总觉得7年在一个地方工作,圈子太狭窄了。于是开始跳槽,希望出差不那么多的岗位,但是投递岗位一个多月了,都没有回复。偶尔有回复的两个,也都是一年出差一半以上的、与原来工作相似的岗位。

小兰是日语专业,但是并不喜欢日语,学的也不够好。大学毕业后,全职考研究生一年,结果失败了。现在求职,投递简历两周多了,都没有回复。

你觉得她们的问题是什么?

A、简历问题,要优化简历。

B、投递初级一点的小企业吧,要求别太高。

C、这种情况本来就找不到工作的,去报考公务员吧。

以上几个选项,是求职者遇到问题的常见思路和应对模式——

有人觉得一定是自己简历不够好,于是挖空心思改简历,或者想着美化上几段经历。

有人觉得,我找不到好工作了,干脆报名考公务员吧,于是又是半年过去了。

在我看来,出现这样的局面,是规划力问题。

那么什么是规划力呢?日本作家斋藤孝在他的《规划力:如何清晰预见成功轨迹》一书中提出:规划力是利用把事情分出先后主次,再适当地使用能量的方法。

规划力,有两个核心要素:

  • 把握事情整体走向。
  • 在变化和困难中,分得清先后主次。

上述两位同学,当下最主要的是需要一份工作,一份能唤起自己生命力、证明自己的职业。这是大方向,这个大方向应该永远在你心里,不能因为变化和困难就停下。

然后就是为了这个大方向,分清楚主次。主次是什么呢?要分清楚职业发展的主次,关键是理解职业发展是个啥?

美国现代职业发展理论认为:每个人,都能在有效的指导下,发展自我概念,并在人生不同阶段实现职业价值。

这句话,其实标定了你在人生任何阶段,探寻职业发展的路径顺序——有效指导、自我认知、寻找职业价值。

我说说上面两位同学,在我辅导下,进行的步骤。

第一步,下切到真实的问题。

我一直认为,找到真实的问题,就找到了一半答案。所以每次同学和我说“姐姐我想要辞职”“姐姐我找不到工作了”,我都会回复具体说说,而且至少要不低于10个追问问题的具体说说。

比如上文的小红,究竟为什么失去对工程师工作的热情——什么时候?发生了什么?而且你发现你对什么有热情?

比如上文的小兰,你大四毕业为什么要考研?你最初报考的什么学校的什么专业?你如何备考的?你失败的程度是多少,即差多少分数。

第二步,经过这些提问,我们发现了她们手里的能力积累——

小红有很强的客户沟通能力,而且也是个文艺青年,坚持看书写日记,更渴望大城市的、靠近商业营销的工作。

小兰备考新闻学的硕士,不论是专业书籍还是网上课程,做了很多自媒体的训练,包括写文章,开始自己的媒体号,最后差几分就能考到211的新闻专业硕士了。

第三步,基于上述分析,两位姑娘的求职方向就划定了——

小红,从工程师,转向销售、产品类前台岗位,几年的工程师经历也算优势,可以求职机械、IT领域的销售试一试。

小兰,求职公关、媒体运营类岗位,而且日语这个小语种也算是优势。

第四步,有了梳理和求职方向,简历就要完全重写——

小红的简历,要突出自己在项目中负责产品说明、PPT制作,在项目会议上展演的经历,并且增加上兴趣爱好。

小兰的经历,重点突出备考新闻学硕士,都阅读了哪些书籍,完成了哪些线上课时,并且将过往的文章制作成作品集,再补充上大学里的社团经历。

现在两位同学都拿出了漂亮、充实的简历了。

接下来,投递简历还要注意投递的方向,分析目标岗位下的近亲岗位有哪些。

比如小红,大厂的技术外包、售后、IT公司的销售、电话客服这类岗位关键字都能投递。

小兰的话,可以按照媒体、运营、策划、文案、公关、客户执行、编辑这类关键词搜索投递岗位。

当然因为两位姑娘都有经历上的BUG,所以求职不会一帆风顺,需要拿出意志力。

而我相信,经过以上步骤求职,她们不仅能获得OFFER,更会获得规划力。

规划是一种能力,是我们走上职场的基础职称,需要我们系统的学习。

为好优姐姐向你推荐:12小时职业规划力训练营

投递简历根本没有回复怎么办呢,简历投递后回复说不太合适-第2张

投递简历根本没有回复怎么办呢,简历投递后回复说不太合适-第3张

学习安排

12天,6次课 6次随堂练习,只要12元。

群内学习安排——6小时课程 6小时训练,每天一小时。

1. 开始自我认知——霍兰德测试解析

【课程意义】

借助科学工具探索自己的内在兴趣,形成稳定的自我评价。

【课程内容】

霍兰德测试原理,六大维度对应专业和岗位,如何将测试应用在求职规划、简历和面试中。

2. 过往经历梳理——找到垂直点

【课程意义】

让过往经历有主线有价值,找到稳定的职场能力点。

【课程内容】

过往经历梳理方式方法,元能力概念和应用。

3. 在行业和市场中看求职——划定求职范围

【课程意义】

合理设定投递简历的范围,不浪费不遗漏。

【课程内容】

热门领域求职竞争现状、卡位概念、行业和岗位的近亲关系分析。

4. 得到内推和咨询——求职社交

【课程意义】

学习有效的商务社交,求职事半功倍。

【课程内容】

强关系与弱关系分类、弱关系社交的3个要点。

5. 确保求职效率——成本管理

【课程意义】

合理投入和止损,培养求职意志力。

【课程内容】

常见求职成本、成本管理、沉没成本处理。

6. 只进入合适的平台——OFFER筛选8件事

【课程意义】

掌握挑选、识别OFFER的方法,入职前尽量信息对称。

【课程内容】

结合SMART原则,入职前需要弄清楚的8件事。

投递简历根本没有回复怎么办呢,简历投递后回复说不太合适-第4张

预期收获

群内主题讨论:

面试案例、简历案例、大厂求职案例讨论,以及为好优姐姐内推机会。

训练营收获:

第一:学会梳理目标和经历,得到OFFER更让你终生受益!

第二:同伴学习,随堂练习和主题讨论,学习过程不拖延不寂寞。

第三:积极完成作业的伙伴,有更多免费课程奖励!

入群承诺:

确保按时完成课程学习、随堂练习、尊重别人、不得发广告和与职业发展无关的话题。

4月19日开营,费用12元。私信我报名!

投递简历根本没有回复怎么办呢,简历投递后回复说不太合适-第5张

❤️

THE END

版权声明:该问答观点仅代表作者本人。如有侵犯您版权权利请告知 cpumjj@hotmail.com,我们将尽快删除相关内容。