近几年受疫情的影响，考公考事业单位的热浪是一浪高过一浪，2019年国考报考人数134万，2020年是143万，2021年是151万，2022年首次突破200万人，最热门岗位报录比20000:1；各地的事业单位报考人数也是逐年递增，可谓“千军万马过独木桥”。
为什么国人如此热衷于“考编”，即便进入体制内工作，也不过是人生求职的一种选择，但这恰恰反射出了人们心里期待的一种生活状态，一种追求“稳定”的原始需求。
美国心理学家马洛斯有著名的人类需求层次理论，呈金字塔状，从低到高依次是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需要和自我实现的需求，而稳定就是所谓的安全需求，“体制”也顺理成章成为人们获得安全感的依靠。
传统社会赋予女性“性别角色”，中国当代女性从古代的“三从四德”“男尊女卑”中挣脱出来，依旧没有摆脱传统性别观念的影响，没有得到全面自由的发展，而是将社会性别意识纳入决策主流，所以社会上才有“体制内更适合女性”的说法。
其一，社会对女性要求是既不放弃职场，又提倡三胎。鱼和熊掌不可兼得，做全职妈妈缺爱又缺钱，自身价值消耗殆尽，换来的是一地鸡毛，体制内有固定的产假和收入，不必辞职带娃，保证了女性的双重属性。
其二，有时间亲自照顾孩子。带孩子有无尽的辛劳，也有甜蜜的幸福。照顾孩子方面，无论从怀孕哺乳，还是后期的身心照顾，妈妈这个角色，始终是举足轻重的，这种安全感会延续到孩子长大，提供给孩子源源不断地温暖。
其三，婚姻市场受欢迎。体制身份在相亲路上，自带光环，尤其是父母辈偏好，认为工作稳定，旱涝保收，不用担心中年危机，而且体制女的受教育水平偏高，对下一代教育、发展都有好处。
但女性的人生目标只是婚育？我们该如何规划自己的职业生涯，体现女性的社会价值？
打破求稳心理。事实早已证明，除了生理方面的差异外，男女在其他领域其实并无太大差异，进入体制后，不要整天无所事事、懈怠工作，要积极进取、脚踏实地；要摆脱弱者心理，和男性平等竞争、分工合作；要砸碎强加在自己身上的各种社会枷锁，释放女性潜能，表现自己，展现自己，践行时代新女性。
增加学习能力。不把年龄当成放弃学习的借口，要有一种活到老学到老的精神，培养一技之长，不断提升自己的专业水平和能力，不断精进，增加安全感，让自己变得有价值。
保持良好心态。体制内的晋升永远是僧多粥少，有天花板效应，要保持一颗平常心，不强求、不奉迎、不拔高、不与自己较劲，得之我幸，失之我命，顺其自然，乐观向上。
美国心理学家罗杰斯说过“理想的人生是一个过程，而不是一种生活状态，是一个方向，而不是一个终点”。
体制内也有糟粕，外面的人想进来，里面的人想出去，追求不同罢了。
所以找到自己真正渴望的事情，并持之以恒的努力，才能获得最佳体验，而这个过程，与体制无关，只关乎自己。
最后，希望所有的职场人，都能过上自己向往的生活！
