上野鸡大学好吗，渭南轨道交通运输学院，和老师联系了，说是国家认可，和国家铁路签了合同 ，毕业发大专
学校当然重要，但是你的努力和勤奋更为重要。
南宁中车轨道交通装备有限公司售后工作是做什么的听说是签了第三方合同。是不是真的，可以去吗
应该是设备维修等工作吧，
重庆轨道交通集团是和哪里签劳动合同
和轻轨集团签合同
重庆轨道交通九号线中标单位和业主方施工合同签订了吗
什么东西中标啊。一个地铁项目少说也有几十个标，设计、监理、施工、集成、设备采购等等。你想知道什么标？
另外，建设单位不是中标单位，建设单位是业主，也就是出钱的，负责发标。中标单位是去承包项目，是从建设单位挣钱的。 .....
签轨道交通运营商公司的合同和签地铁的合同有何不同
1、基本员工（公司雇员）：对于企业核心竞争力和地铁运营安全具有重大关系的核内心专业包括列容车驾驶（运转）、调度、车辆检修、触网检修、信号检修、客运区域站长及公司行政管理人员、专业管理人员和专业技术人员等，成为公司的基本员工（公司雇员）队伍。与地铁运营有限公司签订劳动合同。
2、派遣（劳务）雇员：对于通用性或可替代性特征比较突出、可以与劳动力市场接轨的，实行派遣（劳务）雇员制度，包括客运站务、线路检修、车站值班等岗位。与地铁人力资源有限公司签订劳动合同或劳务协议。
3、系统性委外：对于具有市场技术优势、丰富资源的专业，包括通信、车站票务设备、变电运行和维修、房建维修、车站设施维修等专业要通过建立稳定、长期、专业化的战略合作关系实行系统性维稳。
请问轨道交通专业就业是劳务派遣还是劳动合同,劳务派遣是怎么一回事,和铁路局签的是什么合同
是。我校学生就业分为两种情况：1.
中专学历毕业生是劳务派遣形式，也就是说与用人单位签订的是劳务合同；2.大专学历毕业生与用人单位签订正式劳动合同。
请问轨道交通专业就业是劳务派遣还是劳动合同,劳务派遣是怎么一回事,和铁路局签的是什么合同
劳动者就业属于劳务派遣合同还是劳动合同取决于劳动者是劳务关系或者劳动关系，若劳动者是通过劳务派遣公司和用人单位建立用工关系，那么劳动者属于劳务派遣工。
劳动合同与劳务合同区别：
(1)主体资格不同。
劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
(2)主体性质及其关系不同。
劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
(3)主体的待遇不同。
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
(4)报酬的性质不同。
因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求隋况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。
(5)用人单位的义务不同。
劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者， 《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。
(6)适用的法律不同。
劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。
(7)受国家干预程度不同。
劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。
(8)违反合同产生的法律责任不同。
劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。
(9)纠纷的处理方式不同。
劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。
(10)劳动力的支配权不同。
在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系;在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。
群里的律师，我咨询一下，轨道交通学校入学时签的就业合同，等3年毕业之后是否具有法律效应
1、《就业合同》是否还有效，还需要看你们协议约定的内容是否违反法律规内定，附期限或者附条件生容效的合同还要看期限是否到了或者条件是否成就。所以就凭你几句话，根本就没有办法判定合同是否有效或者三年后是否有效。
2、即使合同有效，入学时签的《就业合同》？是不是定向委培合同，有没有相关用人单位的盖章，如果没有，至少这份合同只对你和轨道交通学校具有法律效力；
求：上海市轨道交通建设工程建筑渣土承运合同 范本，可给链接或发至邮箱[email protected] 万分感谢！
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