听说全国的基本工资增长了，这是真的吗？首先我们要搞清楚这样的概念，什么叫做基本工资？可能在企业单位也好还是在自己的工作单位上班，那么通过工资条可以反映出一个信息，就是所谓的基本工资。基本工资是我们在工作期间。通过自己的工作单位，所发放的一项工资组成的一些部分。但是这个基本工资它没有受到国家相关规定的指导，也不会说，全国统一性的去调整基本工资的待遇。
这样一来的话，也就足以说明这完全是一则假消息。因为毕竟每个工作单位所发放工资性的待遇，是根据自己工作单位的实际情况来决定的，比如说企业单位他要充分考虑，自己企业单位的经营利润，充分考虑自己企业单位的经营成本，包括用工成本，包括每个员工不同的工作岗位，不同的工作劳动量，然后再制定相关的薪酬待遇体系。
甚至来讲，虽然在同一家公司同一个部门，那么不同的岗位之间，所获得工资性的待遇都是有所不同的，就包括这个基本工资都是有所不同的，所以说普遍增长基本工资，几乎是不可能的一件事情，就拿一个小小的企业单位来说，都是很难去做到这件事情的。
那么虽然说，不能够增长这个所谓的基本工资待遇，实际上国家对于两方面的待遇增长有一个统一和明确的规定。第1个方面的增长，就是对于养老金待遇的增长主要是针对于，参加职工养老保险的群体，都是全国统一性的调整，比如说今年2021年，正常迎来了基本养老金的调整，那么全国的退休人员只要是你在2020年12月31号之前完成退休，都可以获得基本养老金的正常增长。
这个一点是全国统一性的增长，当然每个地区是自行制定具体的调整方案，可能有些地区增长的会多一些，有些地区可能会增长的少一点，这个是要根据你所在地区来决定，但是有一点可以肯定的是，你只要是作为退休人员，能够正常享受到职工养老金的待遇，那么都可以迎来如期的增长。
另外一个方面的统一增长，就是对于最低工资标准指导线，做出了一个统一性的增长。明确的规定是两年左右必须要调整一次，但是很多地区可能是两年到三年之间这样的时间段内会调整一次，所以说最低工资标准指导线是会全国统一性的调整，当然各个地区它的调整时间节点可能是略微有所差异，所以说你的地区可能和另外一个省份是不一样的统一时间，但是只要是能够做到2~3年之内进行调整，就是没有任何的问题。
这个最低工资标准指导线跟我们绝大多数在职员工没有直接的联系，毕竟我们绝大多数的在职员工，他的工资性的收入都是远远会高于最低工资标准指导性，因为绝大多数地区的最低工资标准指导线甚至是不足2000块钱，所以说我们的工资远超过2000块钱，那么就不受到这个最低工资标准指导性的约束，那么也就是说最低工资标准指导线，即便是增长，也不一定会增长我们的实际工资待遇。
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