那天晚上办公室一起吃饭，参加吃饭的人有单位的一个大领导，还有办公室主任，以及其他科员。
结果，一个晚上，大领导一直数落小路的不是，“小路，你的材料怎么写的，干巴巴的，缺乏深度和广度。小李，你要给他拔高下啊。”
”是我的水平有限，我自罚一杯。“小李尴尬的笑了，赶紧喝杯酒。
大领导说的小李就是办公室主任。
这意思很明显，大领导在有意的打压小路和小李两个人，然后抬高自己。（虽然身份是大领导，但看上去格局不大，还很小气。）
为什么要数落小路，分析有以下这几种情况。
第一，在领导眼里，小路在工作上表现比较差，刚好给他逮到机会，因此，进行一番数落，以显示自己的水平高。
第二，这个小领导是小路的直接领导，大领导在小领导面前数落他，也是为了打压这个小领导，让这个小领导看到，在他的领导下，你是一个多么差劲的人，意思就是说，他自己水平很高，高于这个小领导，所以小领导才不能成为大领导。
第三，其实小路并没有这么差劲，相反，而是在工作中也许你过于优秀，所以大领导更要数落，数落过后，才能显示他的管理能力。
第四，这个小领导其实能力也许超过了这个大领导，因此，他借着一个劲的数落小路的机会，意思也就是在打压办公室主任。
总之，他想表现自己是领导的身份，在各方面都比你强，比小领导强。因此他不停的数落你，让小领导知道你原来在工作上有这么多的问题，然后才会知道原来大领导是很厉害的，在日后的工作中要对他毕恭毕敬。
如何看待大领导在小领导面前一直数落你：
遇到这种情况，你只要当作领导喝多了，批评你对的事加以改正，其他的就听听而已。
首先，自己不要生气。生气，对自己、对别人都是有百害而无一利。尤其是当你为小事而生气时，不妨先冷静地想一想：我这样做真的值得吗？
社会上有很多事都是因为生气酿成大祸，因此，此刻千万不要因此而生气，你生气就是中计了。
其次，大智若愚，该糊涂时且糊涂。 人行于世，在旁人眼中，看起来太傻气不好，看起来太聪明也不好。有道是“不智不愚”，其实就是一门假借糊涂之象，行聪明之道的处世哲学。
就让领导数落你，装作糊涂人，让领导吐露心声，他痛快了，高兴了，说不定，第二天他见到你就不好意思了。
再者，与其抱怨被数落，不如主动改变。诚然，领导数落你，说明工作上确实有待以改进的地方，正视这个数落的事实，在未来的日子里，加强学习，悄然改变，让自己的从事的工作越来越专业，越来越精进，当你改变的越来越好时，就是让领导刮目相看的时候。
综上所述，个人观点，大领导这样数落你，方式方法都欠妥当。在沟通方式上应该可以艺术点，而不是在外人面前数落，这样反倒掉了身份。而作为被数落的你，不要生气，该糊涂装糊涂，不抱怨，并主动改变，成为更好的你让领导刮目相看。