有限公司员工薪酬制度?生产员工薪资管理制度，我来为大家科普一下关于有限公司员工薪酬制度?以下内容希望对你有帮助!
有限公司员工薪酬制度
生产员工薪资管理制度
一、总则
1、为规范生产部车间员工工资的确定和调整办法等有关事项，特制定本制度。
2、本制度适用于本公司生产部车间员工，本制度所指工资，是指每月定期发放的实际工资。
二、工资结构
1、员工工资由固定工资、浮动工资和工龄工资三部分组成。
2、固定工资包括：岗位工资、技能工资。固定工资是根据员工的岗位、技能线等因素确定的相对固定的工作报酬。
3、浮动工资包括：全勤奖、加班工资、工时工资、绩效工资。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效确定的不固定的工资报酬。
三、员工固定工资的确定
1、试用期
多项技能普通工人为最低工资标准。试用期必须学会所在技能线的所有技能，所在技能线所有技能经考核合格后才能转正。
2、转正后定级薪金的确定
（1）普通员工转正后，工资定级以转正测评结果为依据，符合技能线的哪一级别技能要求，即定为此级别岗位工资。掌握多条技能线工作的员工为多能工，多能工的定级工资为：定级的岗位工资 （n-1）*100(n为掌握的技能线数量)。具体技能线参考《技能线一览表》，具体岗位工资参考《岗位工资一览表》。
固定工资=岗位工资 技能工资=岗位工资 （n-1）*100(n为掌握的技能线数量)
（2）班组长转正后，工资定级以转正测评结果为依据，结合2014年公司薪酬体系标准，确定其薪资等级。
四、工资计算方法
1、工资计算公式：
（1）实发工资=应发工资－扣除项目
（2）应发工资=固定工资 浮动工资 工龄工资
（3）固定工资=（岗位工资 技能工资）*70%
（4）浮动工资=全勤奖 加班工资 工时工资 绩效工资
（5）绩效工资=（岗位工资 技能工资）*30%*考核分%
（6）扣除项目=缺勤工资 保险 所得税 其他
即:实发工资=（岗位工资 工龄工资） （全勤奖 加班工资 工时工资 绩效工资）
-（缺勤工资 保险 所得税 其他）
2、定义
（1）岗位工资根据每位员工所在岗位以及在该岗位熟练程度确定岗位工资，具体参见《生产员工岗位工资一览表》。
（2）工龄工资具体要求参考公司《薪资管理制度》；加班工资具体要求参照《考勤管理制度》。
（3）技能工资：根据每位员工掌握的技能线数量，每掌握一条技能线增加200元；技能线掌握情况考核申请按季度申请，人事部核准。
技能工资=100*（n-1）(n为掌握的技能线数)
（4）全勤奖具体要求参考文件《公司奖励制度》。
（5）绩效工资：根据每位员工每月考核情况确定，具体考核要求参考员工绩效考核制度。
（6）工时工资（工时工资为400元）:根据每个人的工作效率情况分别计算每个人的工时工资（主要针对各独立的工作岗位）：
A、月单位工时工资=400*人数n/月总有效工时
=400*人数n/（月任务单各工序生产工作量*相关工序工作标准工时）之和
B、月个人工时工资=月单位工时工资*月个人有效工时
=月单位工时工资*个人月生产工作量*标准工时
备注：个人有效工时为个人生产的各种生产工作量分别乘以对应工作的标准工时之和；总有效工时为各种产品的总产量分别乘以各种产品的标准工时之和。
2、工作效率考核体现为工时工资：根据每个人的工作效率情况分别计算每个人的工时工资；工作效率高，工时工资高，工作效率低，工时工资低。计算公式如下：
单位工时工资=400*人数n/月总有效工时=400*人数n/（月任务单各工序生产工作量*相关工序工作标准工时）之和
个人月工时工资=单位工时工资*个人月有效工时=单位工时工资*个人月生产工作总量*标准工时
五、返工报废品规定
1、不良品返工不计算工时，由责任个人负责返工；若牵涉到其它工序，所需的返工工时从责任人工时中扣除。
2、生产废品工时无效。若需补料重新加工，应凭质检部门的报废单向生产部申请补料并重新下生产任务单；废品处理按公司相关制度执行，所扣款在员工工资中扣除。
六、其他规定
1、生产员工应自觉执行生产计划纪律和工艺技术纪律，自觉服从生产安排，若不服从生产安排，组长有权按考核管理制度进行处罚。
2、若生产任务不饱和，出现临时停工现象，组长应及时向生产部反映，由生产部安排调工或培训。
3、调工由生产部协调安排，优先考虑熟练的多能工，如果不服从生产部调工安排，公司将扣除本月技能工资；调工人员要服从借调组组长安排，将工时按产量*标准工时计。
4、生产员工闲时参与培训，培训考核合格工时按培训时间计，考核不合格工时无效。
5、 其他未提及明确项目按公司《薪资福利管理制度》执行。
七、附则
1、原管理制度如有与本制度相抵触的，以本办法为准。
2、本办法在执行过程中与国家法律、法规相抵触的，以国家法律法规为准。
3、生产部负责本办法的起草、制定、解释、修改、废止等工作。
2、本办法自发布之日起开始实施。
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