生活现象
有这样的一个故事，日本曾经做过一个实验，他们把一批女模特和一般的大学生混在一起，然后安排一同去参加了一个公司的面试，面试的结果是这样的，面试官在面试大学生的时候，对他们提出的一些问题，学生们没办法回答，他们往往会觉得这些学生太笨了，但是对于那些模特们，面试官的主观态度，是他们可能由于面试紧张，所以不知道说什么，然后在那次的面试中模特通过率竟然大于学生。
同样的我们如果，去跟一个客户去谈生意，如果他的外表和他的豪车，会让我们觉得老板非常的有实力，那么我们也会轻易的选择跟这样的老板合作。
其实上面的情况我们也听说过，或者我们在现在的生活中我们也会这样做，那么为什么会出现这样的判断思维呢？其实这就是所谓的“晕轮效应”。
效应的定义
晕轮效应又称成见效应、光圈效应等，指人们在交往认知中，对方的某个特别突出的特点、品质就会掩盖人们对对方的其他品质和特点的正确了解。这种错觉现象，心理学中称之为“晕轮效应”。美国心理学家H.凯利、S.E.阿希等人在印象形成实验中证实了这一效应的存在 。
晕轮效应除了与人们掌握对方的信息太少有关外，主要还是个人主观推断的泛化，扩张和定势的结果。它往往容易形成人的成见或偏见，产生不良的后果。故在人才选拔、任用和考评过程中应谨防这种倾向发生
效应给我们的启示
其实晕轮现象能给我们生活很多的启示，比如我们如果应聘一家公司，面试官给你承诺我们的工资在行业算是比较高的，很多人一听工资高，剩下的都觉得不重要了，其实有可能劳动方式，薪酬模式，工作时长，等等都是我们不知道的，仅凭一点工资高我们就选择这家公司。
同样我们在选择跟一个老板合作的时候，不能觉得这个老板有钱我们就跟他合作，万一他是个老赖，不讲信用怎么办？跟他合作能不能实现共赢，他会不会是一个个人主义者，对一个人的了解，我们一定需要理性的思考和看待问题的全部面，这样我们才不会看走眼。
【副业创业团队-刘哥】