近日，杭州的王女士称，自己感染新冠发烧后，向老板请假却被告知去办理离职。
王女士跟杭州曼呈服饰有限公司签了劳动合同，合同期从2022年11月9号到2025年11月8号，其中试用期从2022年11月9号到2022年2月9号，这里应该笔误了。王女士的工作岗位是售后客服。
王女士是在2022年11月入职的，公司是做窗帘的，她的工作内容就是通过网络回复，解决售后问题。她确诊是在12月23日，当时连续发烧了三天，23号她请了一天假，24号正常是她休息的日子，到了25号，自己还发烧39度，就给老板发了微信，希望能够再请一天假。
本以为这并不是什么问题，结果在沟通过程中，她和老板发生了不愉快，老板的意思是王女士休假太多了，自己也阳了，但还是天天坚持上班。
看到老板把自己搬出来让她来上班，王女士有些不悦，在她看来，每个人的症状是不同的，自己更严重一些，而且她是请假，并不是带薪休假，另外自己一个月才赚多少钱，没必要去卖命。
就这样，双方发生了言语上的冲突，老板直接让她去找人事辞职。
随后，王女士将此事反映给劳动仲裁，同时又找到了媒体。记者陪同王女士一起来到公司。王女士的诉求是自己可以离职，但先要把11、12月份，两个月的工资发了，另外再补偿一个月的工资，和两个月社保补交。
对于王女士的要求，公司的老板表示不接受，他表示：公司也有律师，在他看来，公司已经提前告知了王女士，并没有做违法事情。而且他对王女士在试用期的表现是不满意的，本来就不想给她转正。
目前，双方各执己见，老板只同意发两个月的工资，但不同意其他要求，接下来，王女士准备等待劳动仲裁部门的裁决。
对于这件事，网友也分成了两派。有网友认为：这个老板是小肚鸡肠，因为这点小事斤斤计较，公司是不可能做大的。
也有网友认为：老板并没有什么问题，本来就是在试用期，表现不好被劝退很正常，如果是好员工，老板是不舍得辞退的。
在这件事上，不少人表示无法和老板“共情”，先不说别的，王女士提出的两个月工资，是她应该得到的，这是公司没有及时发的工资。并不是补偿。拖欠了两个月的工资，这就有很大问题。
接下来就是等待劳动仲裁部门的裁决结果，我们先不对此事下定论，不过小编要说一句，企业用人单位有用工自主权，其可以根据自己的需要，甚至喜好来选聘、任用员工。但用人单位的用工自主权并非毫无边际，而是受到就业促进法、劳动法、妇女权益保障法等法律的制约，如超出法律的限度行使用工自主权，则有可能侵犯劳动者的平等就业权，带来用工风险。用人单位在招聘录用、转正、晋级、薪资福利调整、休假待遇等方面都需要防范用工风险，关注人才云服务－企业人力资源风险管理系统(HR-RMS)，帮助企业规避用工风险。
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