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【实操技巧】春节公司放假一个月，但只有发基本工资，这个合理吗？
临近春节放假，老板觉得本次春节放假30天，年前10天，年后20天（元宵节以后回来），放假期间只发基本工资，由于我们公司的工资是由基本工资 绩效工资 各项补贴组成。有部分员工表达了不满，要求按工资全额发放，不然宁愿按照法定的放假，初七就回来上班。我想问企业可以随意制订放假时间吗，如果可以放假，工资要怎样发放才合理呢？
摘要：关于放假如何发放工资，是最近这两年比较突出的问题。倒不是因为春节公司放假一个月，而是最近这两三年疫情状况让很多公司无所适从。疫情导致公司放假，放假就没有销售收入，员工就无法足额领到工资，似乎一切合情合理，那么事实真是如此吗？放假工资到底怎么发？
（本篇请据实取用，计1700字左右。）
春节放假三十天，这幸福的气息简直溢出了屏幕，就像回到学生时代，能有一个月左右的寒假，每天睡到自然醒，多么痛快的一件事！可是老板说，放假期间只发基本工资，这可愁煞许多人，甚至有员工宁愿按法定假日放假，初七来上班，也要拿全额工资。
一、放假工资发放规定
国家很早就考虑到公司放假员工薪资问题。早在1995年开始执行的《工资支付暂行规定》中就明确表示：
第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
通过对法律法规的解释，我们可以得出以下要点：
1）公司春节放假一个月要按照劳动合同规定支付员工工资。 2）至于发多少，要以劳动合同规定的标准执行。 3）只有超过一个月了，工资才可以以当地最低工资标准发放。
所以，公司春节放假并非劳动者个人原因，所以可以归为公司停工、停产，那么这一个月，就要按照劳动合同规定的标准发放，一般情况就是按照月度工资足额发放。
二、超长假期怎么放
无论是春节，还是受疫情影响，都会有停工停产的可能。对于超长假期，我们应该从以下三方面来制定方案。
1、公司层面
1）在做出放假决定时，应当提前与工会或职工代表大会协商，并且向全体员工说明情况，从源头规避法律风险。如果公司单方面决定放假，也没有经过协商就直接降低标准发放员工工资，那么员工可以以公司没有及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并且可以要求公司支付经济补偿金。
2）无论何时，公司在对于员工工资发放标准这件事上，应严格按照法律法规的要求执行。很多不正规的公司没有这方面的意识，通常老板说什么就是什么，不顾法律的硬性约束，从而产生大量的劳动纠纷。对公司的用人管理非常不利。换言之，不按照法律来做，员工就会用法律维护自己的合法权益。
2、人力层面
很多小伙伴可能会问，人力层面不是和公司层面一体的吗？其实不然，人力层面对于公司和员工来说，都是一样的态度。如果对员工好，那是公司对员工好；如果员工讨厌人力，那也是讨厌公司。
1）公司做出决定之后，应首先用人力资源的专业性评估公司决定是否合法，如果不合法，应当予以纠正的建议。如果公司执意不改，那么就告知可能产生的后果以及承担的责任。
2）在向员工传达公司的相关决定时，应当以中立、温和的态度。人力小伙伴和其他员工一样，都是要执行公司的决定，所以绝对不会是人力小伙伴制定了这个政策。人力小伙伴应该分别从双方的角度出发，做综合的协调。
3）当出现特殊情况时，如果拿不准意见，可以和当地的劳动监察部门沟通一下，把自己公司的情况说明白，然后听取劳动监察部门的意见，在进行相关决定的修改和下发。
3、员工层面
工作的本质是雇佣。公司雇佣了员工的脑力和体力，并负担一定的费用。因为劳动法立法的宗旨是为了打造和谐稳定的劳动关系，所以法律法规中通常会站在劳动者一方。但是，也不是说员工就可以“无法无天”了。
1）“宁愿按法定的放假，初七就回来上班”，这句话就存在严重的问题。公司放假一个月，并不违法法律规定，公司并非自家所开，想什么时间上班就什么时间上班。说这话之前应该考虑一下后果。记住，这不是给你选择，而是从公司的角度做出的决定。
2）公司的决定合法，那就坚决的执行。公司的决定不合法，那就积极与公司协商，协商不成还有仲裁，仲裁不成还有诉讼。切莫意气用事，有理也变无理。公司放假本是好事，薪酬未按法定要求执行，那就积极的反映问题，而不是像小牛犊一样，不行，我就要全额工资，我就要按法定节假日来。
说两句掏心窝子的话
放长假也是公司的无奈之举，但是工资的问题牵涉到太多的方面。对于这类事情没有捷径，只有按照法律法规要求，才能将事情完美的解决。遵纪守法是公司的最基本要求，而不是最高要求。
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（作者：李庆山）
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