中公带你涨知识：
这个问题从严格意义上来讲，是不区分正式员工和合同制员工了，因为不论是正式员工也好，还是合同制员工也好，只要是为员工购买正常的社保，五险一金等各项福利那么正式，员工和合同制员工区别不大。
因为国有企业它分为一个编制内和编制外这样一个区别，当然编制内的员工相应的福利待遇会好一些，这就是编制内和编制外的一个最本质的区别，有些人认为这个合同制员工和正式员工还是有一定差别的，你比方说正式员工会有一定的行政级别，那么就会在所在的工作单位当一定的中层领导或者是高层领导，如果作为合同制员工的话，是没有晋升渠道的。
但实际上现在我们国家很多大型国有企业都形成了市场化用工，也就是说，不可能出现这种差异化用工！那么很多大型国有企业，有一种叫做劳务派遣用工的形式，这种情况其实是很常见的，这种情况主要是和单位不签订劳动合同，和劳务派遣公司签订劳动合同，那么就会出现一定的差异化用工。
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