《反“996”信号来了！人社部、最高法给出最新答案》
很明显，官媒发文后，各大互联网公司现在都很听话。做个好孩子没错，谁家没有一点黑灰产业啊，非要等到最后被点名、严查的时候，那拔出萝卜带着泥，哪些见不得人的事都有可能被牵连出来。
笔者今天得到最新的消息，体面厂将取消996，实行双休，周末加班有工资。具体实施方案择日会官宣。
可能不常关注职场的网友不知道“体面厂”是什么意思。
笔者在这先给读者划个重点。
“体面”是一个梗。取自海康某大佬在员工大会上的一句话。原话是这样：“海康给不了你多少钱，但是能给你体面。”
这话传开后，开始在海康内部论坛里一般充斥两个极端的案例，一边是各种负能量，吐槽公司“体面”，另一种就是炫耀自己的“前程似锦”离职贴，各类发泄。
今天笔者就借这篇文章，也给各位秋招的应届生们普及普及一些“体面厂”的内幕及八卦。（注：我这的知识，体面厂HR绝对不会告诉你的！）
关于面试：
体面厂的面试是笔试 三轮面试。笔试题目很基础，不用过多准备。只要自己基础知识不是太薄弱，稍加复习笔试就过去了。
一般情况下：（笔者不排除一些有优越感的HR故意刁难）
一面主要是简历排查，对于个人在项目中的具体职责一般会追得比较细。
二面主要为技术问题，这里笔者还要加一句，有没有男女友，很多应届生给笔者反馈HR会问。
三面还是常规的hr面。时间不长，但海康的HR比较看重学历跟学校，就体面厂的员工来说，很多都是985。学校要是差那么一点的，笔者建议出出奇招。
关于加班：
这个就没有瞒的必要了。笔者要说体面厂加班严重，这pr绝对会指着笔者鼻子骂我造谣。很多部门大小周，晚上9点下班这是常态，如果加班，大家都知道的，这用法律上来说，员工自愿加班，领导以加班为荣，还经常会表扬最晚下班的同事。
关于员工培养：
海康确实是个大平台，但总的来说，这公司只是披着互联网外衣的传统制造企业。制造类企业都有那么几个通病，也就是领导保守，只要不出错就行。公司内部的技术，应届生进去一个月就能上手，螺丝钉岗位较多。公司有技术大牛，但是很少数，大部分员工都在做基础工作，真正做研发，能做出改变的人是很少的。（注：如果有技术追求，有职业规划，3年若没升小组长，建议趁早跳槽）
晋升问题：
还是大厂的通病，唯上管理。所以除了做好本职工作，还得跟老板打好关系。很多技术人很讨厌唯上管理，但笔者还是希望各位应届生一定要学会做事的同时多抬头看路。
当然，没被坑过的新人这基本都是不存在的。建议各位早点学会怎么用领导喜欢的方式汇报工作，也算是提升自己的能力吧！
薪酬福利：
回到开头那段：“海康什么都给不了你，但能给你体面。”
这句话其实基本概括了海康的薪资福利了。比不了互联网大厂，比不了华为，但是这个薪资让你在杭州过日子，那肯定还是不错的。应届生白菜价也就是12k上下了。加上国企子公司这个噱头，补助还是有一些的。吃不惯杭州菜的还是可以吃食堂的，有健身房。总部大楼很气派，在杭州确实“体面”！
坑：
海康内部有这么一个鄙视链。研究院>总部>分公司，也就是说海康对研究院很重视，当然，研究院也是最难进的。总部的岗位一般也都不错，如果能去研究院就进研究院，能到研发就去研发，别去搞什么数据分析。分公司为什么不待见？这也主要取决于唯业务论。销售公司的特性就是一切岗位都是为业务服务，其他岗位，啧啧啧……
最后：
在海康，每年推行Blm刷新战略，在今年三月，HR起草了一份计划，要在4月开始取消各类福利，于是在海康，发泄到了一个顶点。具体被取消的福利，笔者也给你们列举出来：
1、取消所有餐费补贴（包括午餐补贴、总部的免费早餐以及分子公司晚上8点半之后的晚餐报销）取消小零食。
2、取消交通补贴，因工作需要产生的车辆费用以及晚上加班到10点后的打车报销按原方式执行，但在执行中应加强费用合理性的审批与管控。
3、取消通讯补贴，由公司提供统一的话费套餐。
4、取消医疗补贴以及中高端医疗保障，保留补充医疗商业险，取消过节费，取消工作服。
5、取消生日福利，并入到工会团建费中。
6、延长剩余年假清偿。
对于应届生来说。
要不要选择海康。笔者认为可以从两个方面审视：
1、海康现有业务的经营差距；
2、机会点的差距。假设把在海康的这份工作当作自己的“现金牛"业务，这份工作你觉得未来是否有爆发点？
对于在职员工来说。
如果这是一份有前景的工作，那就看自己还有哪些可以改进的空间，让自己在这个岗位上做到最好。如果这份工作没有前景，那就应该在基本做好当前工作的同时(你得靠当前的工资活着)努力学习你认为有前景的技能，然后跳出现在让你难受的圈子。
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