为什么很多领导喜欢说:我不想知道过程，我只要看结果。这只能说明这些人大多无能，他们自己都不知道会出什么结果，当然也有的是明明知道过程的，但他们同样说不知道不看过程，因为有的过程并不完全能见得了阳光，他们不想知道过程又想撇清法律的重要原因，也为不影响自己代表公司文化代言人的形象，在管理激烈市场竞争之下，做领导很难做到每一件事都既符合商业利益，又在道德和法律上完美无缺， 领导要在两者之间平衡，更多情况下，领导者无论怎么做都会伤害一些人，让一部分人失望，因为领导要做的事情多，不会分心注意你做了多少事的过程，
只看你最后做的结果，他们更关注的是战略目标未来发展大局的，更看重的是目标是否完成，员工是否能够快速的解决问题最后达到预期的目标，这是领导本质思想思维区别，要知道没有结果的努力等于白折腾，所以你平时过程所花的努力得出的结果又会感动得谁？你是努力过但不一定能让你成功，因为它不具备成功的充分条件，但你不努力就基本上不会成功，而这要成功就必须要的条件，就像高考，你连普通大学都没有考上，但你说你很努力了，至少有实力上清华大学吧！大家会认为可以吗？所以结果很重要，领导不会关心你努力不努力的过程，
因为你必须完成任务的，没结果我就是白忙，做为员工不要在意领导只关注结果不关注过程的问题，应该反思自己做出的结果为什么达不到领导预期目标要求，是自己不努力还是方法不对，结果反思才会前行。#什么方法可以改变命运##不看过程只看结果##
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