hr前景怎么样?平时没事就想各种幺蛾子，老板的狗腿子，随便招个人就能干这个是你对人事工作的认知吗？，我来为大家讲解一下关于hr前景怎么样?跟着小编一起来看一看吧!
hr前景怎么样
平时没事就想各种幺蛾子，老板的狗腿子，随便招个人就能干！这个是你对人事工作的认知吗？
工作枯燥乏味，工作简单但是繁杂，一开始做的时候还觉得性质勃勃，做熟练了就发现一点进步都没有，原地踏步，没有发展空间。
这一篇文章主要就是想分享一下对HR这个行业还有职业的见解。
招人，发工资，公司团建，员工内部培训等等活动就是HR？估计很多人都是这么想的，包括部分HR从业者。
但是这个想法是片面的！
这些工作都只是企业为了能够正常运营而设立的一个部门的职能。而这些部门又恰好符合人力资源六大模块。
1、把人力资源作为一个行业来看的话，HR除了在公司做人事以外，有着更广的前景，比如《猎场》中的猎头公司，专业的人力资源管理公司等等。
当你你想成为一名人力资源师的时候，你首先要看好这个行业，才能坚定的你的选择和努力的方向。
人力资源这个行业除了企业的人力资源部以外,当企业内部人员专业程度或者视野不足以满足企业的需求的时候，寻求外界的帮助和服务就是必不可少的了。
人力资源行业的其他出路。例如招聘，企业咨询，企业培训，企业外包等等。
招聘公司：一般公司招聘普通员工用的智联招聘，58同城，boss招聘；大批量招聘蓝领员工的外包公司。
企业咨询：一般会对人才发展，薪酬策略，组织变革，绩效提升等方面提供解决方案。例如近几年的创业公司很多，老板更愿意花钱去招销售业务而人力资源方面的事情委托出去可能更省事。
企业培训：顾名思义企业内员工的专业技能，管理能力和领导能力各方面的培训，如果仅仅靠内部的培训犹如闭门造车，接受更多外界的知识，选择更适合公司发展的管理方案和人才。
劳务外包更好理解了，工厂的流水线上的员工基本都是外包的，流动性大需求量也大。
2、那么了解了HR 行业的方向，HR这个职业是什么呢？
HR-Human Resource解释为人力资源，现在统称为人力资源顾问，跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。
现代的人力资源部HR的最终目标是为了让人才为企业持续创造价值。
所以为了满足这个目标，人力资源部门必须完成的职责内容包括了人力资源规划，招聘，培训与开发，薪酬与福利，员工关系，企业文化，绩效的考核与奖惩。
表面上看大家都是HR，但是岗位职责不同，对人员的能力和素养要求都不一样，具体怎么判断自己适合做什么岗位的HR,下次给大家分享。
做HR严禁闭门造车，人力资源做的每一步工作，都必须站在企业的角度来考虑。否则就很容易"一叶障目"了。
企业一般包括营销，售后，开发一系列对外的赚钱的部门，还有财务，人事，行政等对内的内勤部门，也就是"花钱"的。每个企业的发展方向和使命，愿景都是不一样的。不可能一套方案适用所有企业。
一个老板成立了一个企业都会考虑我想让我的企业成为什么样的企业，我的战略是什么？那么企业的文化，组织的机构和组织的流程都是变动的，不一样的。
比如初创型的企业的组织架构就适合扁平化，没有那么多层级，但是薪资却又是多劳多得的，宽带式薪酬战略就很适合。
作为一名HR你必须要了解企业的组织架构，战略目标。这两个方面与HR工作的两个主线：岗位和人，息息相关。
也就是你要知道指定的岗位招什么样的人，公司需要什么样的人最终实现人岗匹配帮助公司实现企业战略目标。
3、最后我想讲一个我本人被问的最多的问题：
人力资源证有用吗？
别的行业的证件大多能代表自身的能力，如财务的会计证，律师的律师证，英语考级都能体现出能力来，偏偏人力资源证，企业在聘用一位HR的时候，基本不会考虑这个证书。
事实上一开始进入HR行业很简单，因为人力资源专业知识很容易补上，但是一名HR从业者的素养确很难培养，想要成为更高职位的HR，不断的学习，充实自己是必须要养成的终身习惯。
总之，你只是惯性的做手上的工作，注定没有前景，认真琢磨手上的工作，你会发现HR工作的每一个细节都大有乾坤
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