01
不跟任何人争辩。
单位不是讲道理的地方，单位是讲究实力和关系的地方。
同一件事，同样的处理方法，可能同事A只要一出手，领导的表扬就接踵而至，但同事B哪怕连续无差错地做了好几年，领导都当作没看见。
就比如说，制定一个假期值班安排表，这样简单没有任何技术含量的活，同事A刚入职，头一回在工作群里发布他的“工作成果”，从他的主管领导到公司一把手，都排着队给他点赞。这样的人，一看就知道，背后有着强大的背景和关系，是一把手都要巴结讨好的对象。
那么接下来，同事B如果没有一点眼力见，还时常以办公室老资格自居，动不动就指出同事A哪里出错了，哪里需要改正，那简直就是自己“找死”的节奏。
表面上，同事A也会听从同事B的意见建议，甚至还会说着“感谢指点”之类的客套话，心中却早就在嘲笑这位同事不自量力了。
人在单位，你的专业能力再突出，表现再完美，要是没有过硬的关系，在主要领导眼中，你就是一个“工具人”而已。而这些工作，换一个能力水平差一点的人来做，只要不出明显差错，对领导而言，就没有任何损失，如果对方背后有人脉资源，那领导绝对会“择其次者”而用之。
原因很简单，领导不仅需要下属能干好本职工作，最好还能有额外的本事和力量，帮助自己搞定一些“搞不定”的事。
所以，你本事再大，背后资源再好，都不要与任何人争辩。你永远都不知道，对方背后是什么来头，一旦人家对你看不顺眼，那你简直就是自己捅了马蜂窝，搬起石头砸自己的脚。
02
不晒自己的弱项。
人在单位，大家的眼睛都是雪亮的，都想着要如何利用别人帮自己做事。但并不是每一个人都是可以随意拿捏的“软柿子”，只要你自己强硬一点，敢于树立自己的形象，别人是无法奈何你的。
可有的人，为什么走到哪个单位，都会成为一个妥妥的“受气包”呢？原因就在于他不经意之间晒出了自己的弱项。
比如，生怕调离现有的岗位。对于很多人来说，能够进入单位，谋得一个稳定的岗位，哪怕工资待遇并不高，可也是求之不得的。
有人工作了好多年，一直想着靠自己的勤劳肯干，求得一次升职加薪的机会，因此，一个人做好几个人的工作，也在所不辞，因为觉得有奔头。
还有的人，自己有什么糗事、糟心事，都想要跟同事诉诉苦，说的时候，收获了一大把同情心，可一转身，就成为众人的笑柄。
这种亮出自我弱项的言行，无异于把自己的老底全部揭穿了。同事们表面上对你无限同情，无比钦佩，但等着看你笑话才是最真实的心理。所谓帮你一把，只不过是一句空头支票而已，更多的，是花言巧语，非但不出一分一毫的力气，还要让你觉得欠了对方一个天大的人情。
这种人，做什么事，领导和同事都会第一个想到他，有什么好处了，绝对会把他排挤在外。
因为他的底牌就在那，他的弱点显而易见，一旦他有所反抗，只要抓住他的弱点，稍微给点教训，他就不敢动弹了。
03
对人不热情。
人在单位，你以为待人热情是必选项吗？答案当然是否定的。
你只要留心观察一下，但凡有点工作经验的人，绝对不会摆出一副热情的姿态。
根据职级的大小，地位的高低，每个人脸上都带着不同的“傲娇神色”，对待下属，更是动不动就甩脸色，冷峻又嫌弃。
但这种“扑克脸”，在遇到上级来检查，或者外单位来访的时候，便会有截然不同的转变。当然，他们的热情程度依旧与自身的职位相匹配，绝对不能有“越位”的表现。
之所以连表情都严格控制，是因为单位里，水太深了。一个人对谁都热情，就摆明了，他在讨好所有人，哪怕他的初衷根本就不是这个意思。
很多时候，这种热情成为“长他人威风、灭自己志气”的一个出口。一旦你反应过来，不再热情了，就会被贴上“为人表里不一”的标签，各种颠倒黑白的恶评也就接踵而至。
最终，你越是热情，越是被人利用，被人中伤。所以，摆出一副凛然不可欺的姿态，摆出一副“睚眦必报”的姿态，别人才有所畏惧。
04
总是表现得比别人“弱一点”。
人在单位，同事之间口头上都谦谦君子，不争不抢。实际上，巴不得所有的功劳都揽到自己身上来。
领导哪怕表扬自己，比别人多一句话，都能够趾高气昂好一阵子。
当然，树大招风，那个最是耀眼瞩目的人，背后也会受到很多人的指指点点，甚至背后算计和捣鬼。
因此，真正成熟的职场人，懂得示弱。哪怕自己做得再好，也总是将领导和同事夸上天，习惯性地给他们点赞、鼓掌。
这种捧高别人，贬低自己的行为，就是明哲保身。永远不要让自己成为别人羡慕嫉妒恨的“焦点”，才能行稳致远。
作者：如风轻似云淡。
您的幸福，我的祝福。
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