如果在面试的时候，面试官问你的优势，该怎么回答？懂心理的人力孟建议，不要强调你在工作上的专业度，得强调你跟这份工作的匹配度。你说专业度，是让面试官判断你适不适合这份工作。而你说匹配度，则是帮面试官判断，换个角度回答，又能帮到自己，何乐而不为呢？
如果面试官问你，你的缺点是什么，你怎么回答？不要老实巴交告诉他，你在应聘这个岗位上有什么不足？懂心理的人力孟总觉得可以这样讲，比起比你高一级的那个岗位，你现在有什么不足？比如应聘基层执行岗，可以说自己管理能力欠缺，比如说应聘中层管理岗，可以说自己宏观战略能力不足。
如果面试官问你，让你安排会议时间，你怎么征求大家意见？如果你问的是大家什么时候有空？那只能有两种结果，一是群里面五个人，给你五种不同的时间点，那这个人肯定凑不齐啊。第二种，职场没人会觉得自己有义务帮你，他睁一只眼闭着眼就都不回你了，那这个会怎么开啊？懂心理的人力总提供的方法是给大家两个时间点，让大家选，然后少数服从多数。
懂心理的人力孟总言道，职场发展，能让人做选择题，就别让人做解答题，
