现在的职场,60.70.80.90.四代同堂,代际关系的处理对管理的有效性产生了直接的冲击与影响。外部快速变化的市场,内部复杂的代际关系处理,二者纠缠,不知导致多少管理者兵败职场;即使坚持的,也有些难以言明的管理心病。
那么,怎么办呢?应对变化最好的方法就是变化,而学习则是一幅变化的良药。管理者要敢于通过学习自我改新,更要善于拿来主义,借例学习。身边别的职场人的管理成败,经验教训,快速学习,快连吸收,快速改变,是正确的选样,而吐槽抱怨带不来任何价值改变,学会借例,是解决职场代际问怒的一把好钥匙,只要转变观念,职场天地宽无边!,