这篇文章给大家聊聊关于休产假需要提供什么资料给公司,以及在公司休产假需要提交什么材料对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站哦。
休产假需要提供什么资料?
休产假通常需要提供以下的资料:
1、职工要提供有效的本人身份证,生育资料等,到单位人事部门领取产假申请表;
2、根据单位产假申请表的要求填写,上交主管,经理签名;
3、把产假申请,相关生育资料,例如:准生证复印件,身份证复印件等,上交人事部门核对并备案。
法律依据:
《企业职工生育保险试行办法》 第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
产假需要提供什么证明给公司
产前要向公司请产假的话,需要以下证件:
1、判定是否能符合生育资格:生育证、准生证或者结婚证,其中生育证和准生证就是当地计生部门允许生育的备案资料。
2、判定假期时间:所有围绕生育前后的医学证明,包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。
3、其他可能要提供医院的体检证明等、诊断证明、住院证明等。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别条例》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
【温馨提示】
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休产假需要提供什么资料
休产假需要提供以下的资料:1、职工要提供有效的本人身份证,生育资料等,到单位人事部门领取产假申请表;2、根据单位产假申请表的要求填写,上交主管,经理签名;3、把产假申请,相关生育资料,例如:准生证复印件,身份证复印件等,上交人事部门核对并备案。产假包括有产前假、哺乳假、保胎假、晚育以及晚育护理假,女性同胞应该根据自己的情况来区分清楚。与此同时准妈妈还需要把去医院产检的医生诊断证明带上,同时还需要向单位提交住院证明,住院证明也是请产假不可缺少的文件。女员工可享受98天的产假,产前15天,产后83天。晚婚晚育、难产、多胞胎生育均可按照规定延长假期,用人单位不得干预。
《企业职工生育保险试行办法》
第五条
女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。
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