大家好，今天小编来为大家解答快递资料整理员是真的吗这个问题，快递资料整理员兼职是真的吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
有快递资料整理员这个职业吗？
没有快递资料整理员这个职业。快递详单只需通过条码扫描，便可记录系统内，根本就不需要人工操作，更不会支付所谓的录入费用。所以所谓的快递资料整理员其实是一个网络骗局。大家一定要加强防范，切莫落入骗子的圈套。
一般骗子都会以高薪为诱饵， 慢慢引你入坑。 通常骗子会在他的信息里留有微信号码， 让你加他微信。再通过慢慢沟通， 引你上钩。最后会要求你出钱购买一个序列号， 号称获得序列号之后才能登陆平台进行操作。
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兼职快递单号录入员这种诈骗手段其实与淘宝刷单骗局极为相似，只不过换成了招聘快递单号录入员的名目。现实中现在的快递单只需用工具扫描条形码便能将信息录入系统，根本不需要人工录入。多家快递公司以及一些淘宝店主都表示没有此类录入单号的业务需求。
骗子的目的就是收所谓的“接单费”、“会员编号费”，受骗的人一旦付款立刻就会被拉黑，不但应聘不到兼职，还替骗子进行了广泛的宣传，让他们有机会骗到更多的人。由于被骗金额一般为106元、388元，总计金额较小，所以很多受害人只当花钱买教训，所以愈是小而广的骗局隐蔽性愈强，生存空间越大，造成的危害看起来都是微不足道，实则影响深远。
参考考资料来源：中国市场秩序网-网络诈骗新骗术 高薪“快递单录入员”等着你
招聘快递资料整理员是真的吗
假的，是骗子的惯用手段。
一般发这个整理员信息都是要收费，有些假的，会找理由收钱，然后收了就联系不到了。
因为现在录单都是DPA直接扫描，很少需要人工录入的情况，所以这类兼职一般都是会收你押金，然后给你的钱很少，总之你肯定是亏。
扩展资料:
快递又称速递或快运，是指物流企业(含货运代理) 通过自身的独立网络或以联营合作(即联网)的方式，将用户委托的文件或包裹，快捷而安全地从发件人送达收件人的门到门(手递手)的新型运输方式。
快递有广义和狭义之分。广义的快递是指任何货物( 的快递;而狭义的快递专指商务文件和小件的紧急递送服务。
参考资料:快递 百度百科
网上招聘的快递资料整理员可信吗？
不可信。
坐在电脑前，把快递资料整理录入，就能获得高薪？这样的所谓“好差事”，其实就是一个骗局！现在快递公司的快递单号，的确需要录入电脑，不过，早已不需要人工录入，只要通过机器扫码，信息便录入了系统中。所谓的快递单录入员的工作根本是不存在的！
扩展资料：
其实快递行业是根本没有这项业务的。快递目前主要分为电商单和普通的手写单，电商的单子是不
需要录入的，在电商后台可以直接导入，不存在要录入的情况。而手写单，一般都是由快递公司的员工自己在收件或者晚上装车前统一扫描录入。
而随着科技的发展或者快递公司管理的加强，很多地址都是由客户自己录入，比如小编常用的顺丰快递，目前都是采用电子发件，在发货时，就已经提前录入好地址。
所以“快递资料整理员”这种信息根本就是骗局！
快递整理员是真的吗？
快递整理员是假的，理由如下：
快递有份工作叫做分拣员，专门分拣快递的，没有整理员这个工作。
基本都是整理快递地址等资料，骗子惯用手法。
一般发这个整理员信息都是要收费，有的假的，会找理由收钱，然后收了就跑。
因为现在录单都是DPA直接扫描，很少需要人工录入的情况，所以这类兼职一般都是会收你押金，然后给你的钱很少，或者是每天只能固定的领取工资，总之你肯定是亏。
快递资料整理员这个职位是真的吗？
假的。可能会有这个职位，但是如果要交押金什么的，怕是不要信了。若你整理收货人的地址信息，这是一种违法的，希望不要上当。
快递，又名速递（Courier），是兼有邮递功能的门对门物流活动，即指快递公司通过铁路、公路和空运等交通工具，对客户货物进行快速投递。
快递整理员工作是不是真的？
快递整理员工作是真实的，在各大快递公司都设置了这个岗位。但是是网上流传的网上整理员是不可信的。
【快递整理员工作的注意事项】：
（一）基本步骤
1、 对于即将步入社会的大学生，如果你想获得事业的成功，使自己成为某个行业中的佼佼者，就应该善于计划自己的生活，设计好自己的职业生涯。大学生毕业时也是面临多种选择，是继续求学，专升本，还是先找工作或自办公司创业等等，这些都是大学生所面临的一系列选择，也会或多或少地影响其职业生涯历程。
2、职业生涯是指一个人一生连续从事和负担的职业、职务、职位的过程。职业生涯不仅仅是职业活动，而且包括与职业有关的行为和态度等内容。美国的一位职业指导专家萨帕把人的职业发展过程分为五个阶段：
3、成长阶段（出生--14岁），是一个以幻想、兴趣为中心，对自己所理解的职业进行选择与评价；
4、探索阶段（15--24岁），逐步对自身的兴趣、能力以及对职业的社会价值、就业机会进行考虑，开始进入劳动力市场或开始从事某种职业；
5、建立阶段（25--44岁），对选定的职业进行尝试，变换工作，到逐步稳定；
6、维持阶段（45--64岁），劳动者在工作中已经取得了一定的成绩，维持现状，提升自己的社会地位；
7、衰退阶段（60岁以上），职业生涯接近尾声或退出工作领域。
（二）我国专家也提出与之相似的划分方法，即萌发期、继承期、创造期、成熟期和老年期。职业生涯设计就是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标作出行之有效的安排。
（三）职业生涯设计的目的决不只是协助个人按照自己的资力条件找一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，拟订一生的方向，进一步详细估量内、外环境的优势和限制，在“衡外情，量己力”的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。
OK，文章到此结束，希望可以帮助到大家。