这个问题要看你从什么方向看。人才的发展是T型的。纵向：运营总监、专家级别与初级、中级、专科级别的比较；横向是新媒体运营、用户运营、产品运营在同一个档次的对比。
让我们单独看一下：
因为00-1010是横向比较，所以应该先固定一个[城市变量]。你不能比较不同城市的相同职位。同样的香蕉品种，南北种植还是有差异的，每个城市的消费水平和发展都不一样。
以下是具体的方法建议：
去招聘网站搜索职位名称，选择同一个城市。这里我以北京为例，帖子以我们常见的新媒体运营、运营运营、产品运营为例：
老板的形象
其实可以看出，这几个基本的操作位置并没有太大的区别。后期发展薪资也要看个人经验和能力。
00-1010垂直职位对比就像怪物升级。
例如，它们统称为新媒体运营，但专员、骨干、监事和董事之间存在差异。相应的能力要求也不同，薪资水平自然也不同。
也要注意城市不变量的调控，再以北京为例：
1.新媒体运营专家(入门级)
在这个阶段，基本上没有系统的做事方式，你做的工作可能更多的暴露在高管阶层。一般工资在6-8k左右。
老板的形象
2.新媒体运营的中坚力量
也就是你有了做事的整体逻辑，知道如何调整优化自己的工作，开始思考而不是单纯的执行。
也会有一定的加薪：8~10k。
3.新媒体运营总监
可能会带领几名操作人员，并将从专业技能转变为对团队的绩效负责，从而增加了另一层管理能力。
薪资范围：10k
4.主管级别
总监会比主管级别提升一级，你可以用各种方式帮助公司产品带来流量或者实际转化数据。你的工作以表现为目标，对最终的转化负责。
薪资范围：15k
以上是帮你从两个方向分析运营岗位的薪资，希望能帮你更了解运营。
另外提醒：无论是从运营岗位横向发展还是纵向发展，都需要有自己的专业技能和一些软管理技能等。以实现可持续发展。
而要看一个岗位是否合适，不能只看工资。如果一个职位工资很高，但你长期没有动力去做，那就很难发展。