虽然国内企业人力资源信息化起步较晚，但目前越来越多的企业已经意识到人力资源管理的重要性，希望通过人力资源管理信息化管理来优化人力成本，提高工作效率。我国人力资源管理人事管理制度现状如何？
人力资源管理人事管理系统是现代企业信息管理的关键，目前正面临着重要的发展机遇。在此，从应用广度、深度和效果三个方面描述了中国的现状：
人力资源管理系统
应用广度：
国内人力资源管理人事管理系统发展初期，外资企业最早采用人力资源管理产品，当时国内缺乏成熟的系统，所以市场大部分被SAP、Oracle等国外系统品牌占据。本世纪头几年，一些大中型国有企业开始逐渐接受人力资源管理。目前，随着国内企业管理信息化建设的加快和国内系统厂商的崛起，HRM人事管理系统逐渐进入集团企业、民营企业和中小企业，并得到广泛应用。其中，dtdbbHRM团队的合作伙伴包括腾讯、恒大、阿里巴巴等国内知名企业。
应用深度：
经过多年的技术发展，人力资源管理人事管理系统的功能应用越来越完善和强大。早期企业使用的人力资源管理产品主要集中在员工信息、员工考勤、薪酬核算等基础事务的管理。减轻了企业事务管理的压力，而且初期投资成本也很低。目前，随着企业实力的发展和人力资源管理产品功能的深化，许多企业已经从基础事务管理应用扩展到招聘、培训、绩效、人才评价和数据报告等高级战略管理应用。
应用效果：
虽然很多企业已经在线使用了人力资源管理人事管理系统，但每个企业的应用效果却大相径庭，交易管理功能的应用效果也相当令人满意。但战略管理功能的应用效果并不是很理想，上线或应用失败的案例很多，主要与企业管理制度、制度选择、实施团队能力、实施环境、项目团队合作等密切相关。但随着企业管理体系的成熟和厂商实施团队技术能力和经验的提升，人力资源管理体系在国内企业的使用效果将会有很大的提升。
人力资源管理人事管理系统是帮助企业实现信息化管理的重要工具。在快速发展的20年间，逐渐得到国内企业的认可，很多率先采取信息化管理的企业已经看到了实际成效。