我当了9年的一对一老炮。我曾经在新东方、学思、温柔、校长四家机构工作过，后来自己开了一家。我从一线教师做起，担任学科带头人，管理教师，培训教师。我对这些机构还是有所了解的。
先说新东方。这是我待的时间最长的机构，也是我个人认为最人性化的机构(不要用圆柱体做精度，谢谢)。教师的培训体系比较完善，新人可以尽快提高教学能力。但是教师招聘相对宽松，尤其是一对一。老师的学历从985到三本不等，很多老师可能都不是自己学的。分配给你的具体老师取决于你自己的水平。如果你的水平很高，给你老师的高概率会很强，否则你留不住。比如你很穷，只能考二三十分，那么老师分配给你的基本都可以顶得住。虽然不同的老师对知识的掌握程度不同，但水平低的老师不一定就不如水平高的老师。低水平的老师也可以通过更好的教学方法让学生快速、良好地掌握知识。所以找到适合你的老师是最重要的。
经过学习和思考，我没有呆多久。可能我在校园的原因是整个团队的氛围很差。我不太重视提高教师的能力。如果我不注重提高教师的教学能力，我就不注重提高学生的成绩。我经常听到的一句话是：课堂上让学生开心就好，提高成绩不是最重要的，让学生享受课堂。目标很明确，就是想尽一切办法让学生续费。我不喜欢，所以很快就走了。
没有全职工作的负责人，只做过兼职，培训制度不明确。就兼职而言，基本没有培训，但基本上所有的兼职教师都是985或者几所比较有实力的师范大学的毕业生。至少在学历上有优势。不得不说，本科学校的好人对学习方法和学习策略都有自己独特的见解，可以帮助一些学生。但缺点在于缺乏系统的专业培训。早些时候，一位负责人的高管和我争论说，他们有一个教学和研究机构，一个数据库，他们有多强大。但是，如果ysddr不亲自参与教学和研究，确实无法提高教学能力。我从来没有听说过一个老师，用一个优秀的PPT就能成为一个优秀的老师。
轻轻教育一下，这个公司有点意思，线上线下一起，还有各种各样的老师。然后，销售招生，联系老师。目前主要是线下，所以接老师的原则主要是看谁离学生家更近。这是一个bug。亲近真的不一定管用。同样的缺点是没有师资培训。如果招聘的老师已经有经验了，没有经验就倒霉了。
总的来说，根据我个人的经验，新东方的一对一比较好，但只是线下一对一。我在网上了解到一个。同样，没有教师培训，你也不知道分配给你的是什么样的老师。
最后，是我的机构——喜德教育。老师都是很有经验的老师。每一位老师都通过了我严格的面试，会在课堂上不定期的进行监督，保证上课质量。收费合理，在线教育没有房租等费用，福利给学生。我们还将免费分享自己录制的学习资料和在线课程。