2020年，华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，传言研发开始集中清理40岁以上的老员工。
据2019年搜狐科技《中国互联网简史》介绍，国内约一半的程序员年龄在25-29岁之间，其次是30-34岁，占24.6%，35-39岁的程序员占6.1%，40岁的程序员仅占1.2%。
网络后，工作人员忍不住提问。 35岁和40岁的人去了哪里？
他们好像集体消失了吗？ 此外，新入局的IT程序员开始对自己的35岁感到不安。 35岁正是挂在所有开发者头上的达摩克利斯之剑。
其实，真的只有IT行业有年龄不安吗？ 停不下来吧！ 娱乐圈鼓吹少妇风，体育界25岁就已是高龄运动员，被誉为老将，仔细看各行各业都是如此。 但是，35岁和40岁以上的人去了哪里呢？
2021年东京奥运会，32岁的kddl成功刷新亚洲纪录，37岁的喜悦柠檬举重冠军，46岁的乌兹别克斯坦体操运动员是善良的秋季八战奥运会，58岁的纯情蚂蚁是卢森堡的中国乒乓球运动员，五次参加奥运会
他们面临的年龄魔法更大，但年龄没有成为他们的障碍。 这些优秀的选手们没有设置自己的极限，而是不断突破心理极限，突破生理极限。 他们用实际行动在年龄想努力的人面前，向我们证明这不是一座无法逾越的山。
在IT行业，年龄实际上也没有成为优秀程序员的障碍。 Brendan Eich在34岁时制作了JavaScript，Python在Guido van Rossum35岁时制作了Java，fddtd Armstrong在36岁时制作了Erlang，James Gosling在40岁时制作了Java。
在他们身上，随着年龄的增长，他们的创造力并没有被削弱，反而继续丰富他们的能力和经验。 随着年龄的增长，他们的思想和创造力释放出更加夺目的火花，他们用代码证明了自己，用代码改变了世界。
所以，对于35岁的程序员来说，最好的方法是突破自己。 那么对于即将进入IT行业的程序员来说，如果不想被淘汰，不想35岁退休，就应该从现在开始养成自主学习的习惯，顺应时代的趋势，主动提高能力。 时代越来越快，IT行业也进入了野蛮化时代，进入了精细化时代，初级程序员的数量已经饱和，拒绝成长和反复的程序员迎来的是裁员、解雇、跳槽。
如果你是大学生、新人，或者是有升职跳槽想法的技术爱好者，与其担心35岁的魔法，不如立足自身，重复自己的技能和沉淀，选择适合自己的职场充电站。
在选择职场充电桩时，要考虑三点：是否贴近时代潮流、能否经得起实战、是否具有竞争力。 这三个点可以量化吗？ 直觉吗？ 企业和用人单位能充分感知我们的技术水平吗？
为此，2021年9月，CSDN在政府的引导下，与上市公司万兴科技合作推出了“CSDN实训基地”，致力于培养高素质的软件人才。 CSDN实习由工程师主导，实战任务式，还有6-8小时的编程马拉松，明确定义了软件工程师的能力模型，面向开发者、技术爱好者、大学生等群体，进行了机器试验(真脸、全屏、限时)
与其他实习不同，CSDN实习的核心是检查考生的工程化/交付能力。 工程能力是指一个团队完成项目的能力。
它能使工程师根据业务形态建立相应的领域模型，充分利用成熟的架构模型、开发框架和各种中间件，最终满足业务功能需求，健壮性强，维护性好，可扩展性强，用户体验强
具有工程能力的工程师不仅技术力量雄厚，而且能够与开发团队的其他工程师充分合作，确保每个项目的质量，高效地完成开发工作，实现高质量的交付。 而且在开发过程中，能够随时发现和解决各种问题，有通过自动化提高开发效率的创新意识，这些都是优秀工程师的核心竞争力。
CSDN培训全面培训和塑造学员商业化项目的实施能力。 在CSDN的实习中，学员会有全程的实景、全程的录像画面、限时提交，考试结果是考生能力的真实体现，同时考试过程的视频和代码保存在CSDN的服务器端，形成“立体能力简历”。
再加上CSDN实训是优秀领导精心筛选的知名企业热门核心项目。 整个项目由大厂CTO级领导设计，完全符合大厂项目标准，培训时能深入接触到大企业的核心项目。
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