posted on 2006-06-0901336052 xujian巷
--2006年，张江房地产有六千多处。 2010年张江几乎没有不到2w的。 本来只有一个像家一样的东西，现在像家一样的地方是药谷。
一、培训背景
从公司的长期发展出发，对公司内部员工开展有针对性的培训，使他们不断获取新的知识和相关技能，提高整体研发能力，参加了2006年6月3日至6月6日中国科学院计算职业培训中心在上海举办的高级系统架构师培训。
二、培训的目的和内容
通过培训，掌握目前常用的体系结构设计方案，灵活应用； 了解影响软件体系结构设计的各种目标和应对措施； 熟悉实际的软件开发过程，具体的RUP规范过程可以应用于实际的系统实现。
培训分为四天，第一天介绍软件体系结构，第二天介绍设计模式和商业秘密，第三天介绍RUP，第四天介绍体系结构设计中的技术问题。
为期四天的培训的主要内容包括
1、软件体系结构设计理论与实践；
2、设计模式和体系建设；
3、商业秘密
4、RUP构件实现与管理；
5、体系结构设计中的技术问题分析。
三.培训时间表
时间
培训内容
6月3日上午
下午
软件体系结构设计的基础概念
初期阶段的设计问题
需求分析与概念建模
体系结构分析与设计
6月4日上午
下午
班级设计和设计模式
体系结构设计的进一步探讨
软件体系结构和架构师
商业机密
6月5日上午
下午
RUP课程介绍
RUP的实质分析
RUP概述
RUP最佳做法和案例分析
超大型项目的顶层设计和RUP
6月6日上午
下午
设计和体系结构选择概述
物理体系结构和逻辑体系结构的逐步演化
J2EE系统
Spring和Hibernate
四.体会和规划
mal">在四天的培训课程中，集合讲师的案例，深入学习了软件架构设计、统一过程和设计模式三个方面的综合应用技术。
这次培训的内容多、时间紧，让我获益匪浅。我感受很深的主要有以下几点：
1 、软件的架构设计是对软件、硬件、网络、运营、政策等软件设计中的需求和要素进行决策（在统一过程里面，架构调研和架构设计统称为架构分析）。软件架构设计是一个系统工程，它需要系统构架师有很宽的知识面，从需求分析、架构设计到类设计甚至代码实现都需要有透彻的理解。架构的关键是拥抱变化而设计。
2 、软件架构师是技术负责，是解决方案的提供者；与项目经理合作，制定计划，决定成员，组织团队；保证项目按计划完成。架构师最重要的素质是把握重点。
3 、 Rational Unified Process （ RUP ， Rational 统一过程），是用例驱动、以体系结构为中心，迭代、增量的软件开发过程。
RUP 的软件开发分为四个阶段：
a 、初始阶段：识别和规避项目的主要风险，建立用例模型框架，并制定里程碑日期的阶段计划；
b 、精化阶段：分析问题领域，建立健全的体系结构基础，编制项目计划，淘汰项目中最高风险的元素，完成部分优先级最高的用例开发；
c 、构建阶段：分为多个迭代，逐步完成不同优先级的用例开发，核心 Case-> 高风险 Case-> 次核心 Case-> 其它 Case ；
d 、交付阶段：进行各种功能、性能测试，进行产品化、部署，完成整个系统的开发工作。
每次迭代之后，都应该交付一个可以运行的中间版本 。
4 、软件设计中存在不断重复出现，可以用某种相同方式解决的问题，也可以按照某种模式进行识别，并且可以在这个模式的基础上创建特定的解决方案。设计模式是充分利用语言优势，站在更高的角度去审视我们的设计，但是不要为了模式而设计。
5 、合理、规范的文档很重要，也很必要，如术语表，对功能性需求形成的用例模型和系统特性列表文档，技术备忘录（记录设计动机和原理），问题卡等等。
最后，计划×月×日 14:00 ~ 18:00 在大会议室对R&D部门开展主题为“面向对象的软件开发”的内部培训，目录如下：
第一部分：软件过程概述
1、软件过程
第二部分：面向对象建模（分析和设计）
2、概念建模
3、用例建模
4、交互建模
5、部署与实施
6、案例
第三部分：设计模式
7、何谓模式
8、设计原则
9、GOF设计模式
10、案例
wldwd
2006/06/09