工作环境
大纲：
一、写作背景
二、为什么要进外企
三、外企的文化是什么
四、怎样寻找外企岗位机会
五、如何准备外企面试
一、写作背景
1 .我在Kyligence上了半年外资企业文化实习后，获得了埃森哲、NTT等8家美日欧公司的报价。 最后选择了西班牙的公司进行数据开发，扩大了全英工作环境。 写这篇文章是分享一些关于外企的理念以及面试经验
2. 朋友眼里:很强硬，也加入外资企业。 你英语很好吧。
3. 外人眼里:外资企业要求较高。 你学历好，技术很厉害吧。
其实不然。 我是二本学校的，但我还会英语。 我只是感兴趣。 进入外资企业也有提高英语水平的理由。 具体请参照以下内容。
二、为什么要进外企
在写这个之前我现在的日常，每天9点半上班，6点下班，有时公司party还可以四五点就下班，下班之后还可以健健身，跟女朋友看看电影，自己学习东西，调研新技术等等。
由于工作强度中等，经常重构公司代码、添加文档、完善系统。 leader也对我说：“要多学新技术，我们之间可以多交流，活干完就行，到点下班就可以，不用管别人走不走” 这是非常高兴的事。
1. 工作环境舒适咖啡、啤酒、水果茶、零食无限供应； 懒汉沙发，酒吧自由办公； 厕所30分钟打扫一次。 对不起，太庸俗了。
2. 人种丰富我自己喜欢和不同的人交往，所以我喜欢这种多元文化的感觉。 而且，在外资企业中可以看到外人眼中的“能人”，但在公司内部很普通。 要说为什么，那是因为就是这样的人。
3. 不加班真正的外资企业要么不加班，要么加班少。 本公司不设加班餐，不鼓励加班，加班必须填写申请书。 早上来得早晚上去得早，而且工作量也不至于让你加班。 我不加班，但我每周末都来这里看书和学习。 毕竟去读书也要花钱。 环境还不是很好。
4. 福利好下午茶、节日礼包等。
5. 国际平台和国家化标准在外资企业中，不仅是中国，所有可以接触的东西都是全球化的。 你可以接触到的一些行业标准是针对世界的。 有些公司还可以作为跳板实现海外梦想。
6. 学英语每次会议都相当于练习听，写邮件、写文档相当于练习写作，和上司、同事交流相当于练习口语，有时像我们公司一样给员工开设英语学习课。
总之，福利好、人性化、接触的东西很多。 对于没学过的技术，这真是看人。 请看从Oracle里面出来的。 有些人面试会换班。自己时刻保持核心竞争力才是硬道理
三、外企的文化是什么
外资企业文化只要记住这两句话就行了。OPEN和http://www.Sina.com/3358 www.Sina.com /
1. DIRECT贤惠的日记帐打开。 我们的开放是相对的，每个公司一定都有明确的规章制度。 这里相对于国有企业和部分民营企业较多。
外资企业可能看不到任何人穿西装，但每个人都穿得很普通。 还有几对纹身耳环之类的。 很普通。
在外资企业，你可以找到和你一样臭气相投的人。 在外面，别人可能觉得你很奇怪，很厉害。 在外企里，比你见过世面多，想法古怪，能容纳比你多得多的人，这些人也喜欢外企。
2. .，贤惠的日记本直接。 直接挑战领队、团队成员等。 有问题可以直接提出，也可以越级。 我在外国企业文化的公司呆过两家，开会的时候在下面有各种各样的意见和建议。
每个人都要勇于质疑，被质疑者都要接受质疑。 前几天晚上，我在微信集团质疑了新媒体部门公众号文章的字体。 第二天，上司就这件事召开了早上的会议，最后表扬了我。
>四、怎样寻找外企岗位机会除了老牌外企IBM、ebay之外，国内还有一些工作环境舒适，技术水平不错的外企。就上海来说，我面的和我知道的就有大几十家，特别是一些「小而美」的外企。那怎么去寻找这些企业呢？
1.Boss、拉勾、51Job。大部分外企都是不用融资或者已经上市的，所以加个筛选条件过滤就行。
2. Indeed。可能大部分人只知道上面的招聘网站，但不知道还有一个Indeed，Indeed是世界上最大的招聘求职网站，其余的自行谷歌。高级搜索这边，可以自由定制玩耍。
3.脉脉。这个大家应该很熟了，不做太多介绍，上面会有一些外企猎头和HR勾搭，多搜索。
4.LinkedIn领英，脉脉相当于领英的中国版吧，LinkedIn还是比较International，找到外企的相关信息还是比较精准的。
五、如何准备外企面试
这部分会从简历准备到技术面再到HR或者总经理软实力素质面试，一一讲清楚。由于答案含中英文，篇幅较大，所以只会提供部分问题题目和解答思路，下一篇文章会全部展示，等不及的朋友可以加入星球，率先欣赏，
1.简历准备。淘宝花几十块钱找人翻译一下，再找朋友或者自己改改，有些专业术语是不应该错的。
2.自我介绍(技术和素质面试的侧重点不同)。不要在面试的任何一个环节去秀你的华丽辞藻，老老实实地讲内容，native speaker 另说。
自我介绍可分为三层，跟正常面试差不多，第一层个人信息，第二层工作经历，学校表现等等，第三层个人兴趣爱好，性格，人际交往等等。语速放慢，不用紧张，分点表述好就行。
3. 技术面。技术面一般都是国内面试官，难度看公司。谷歌系的外企从笔试到面试难度都不比国内的BAT难度小的，但更多的是业务驱动型公司，可以在面试之前在看准或者拉勾看看面试反馈，熟悉自己简历上写的东西，问题不大。
4. 部门交叉面。外企还是比较注重这个环节，有时候会让其他部门的同事把把关，这部分有个心理准备就行，我觉得对于大部分人问题不大，更多地涉及到团队协助的问题上，或者简历上描述的相关经历。
5. Boss面。Boss面90%是老外，也就是需要全英面试。这部分涉及到个人经历，性格特点比较多，所以跟上述技术面的自我介绍侧重不一样，这方面的工作具体细节可以忽略，描述大头部分。
举个例子：
在技术的面试中你自我介绍说：我是XXX等个人信息，我有几份实习经历，做过几个项目，项目技术栈是XXX,我的业余爱好性格特点可能一笔带过。(重点在工作经历和个人技能上)
在Boss面中：我是 XXX等个人信息，我在哪几家什么样的公司实习过，担任什么职位，我帮公司完成过什么，获得什么奖...我的业余爱好是打篮球，健身，是大学校篮球队的，也是健身教练...（重结果）
挑几个我常被问到的问题：
1. 用几个关键字描述你自己：honest、reliable、hard-working、out-going等等
2. Do you work well with other people?（你理想的同事是怎么样的）
3. 你希望得到的工作环境？
4. 公司文化：提前了解好公司的业务，公司文化用open and direct一路吹到头就行。
5. 成功的事、失败的，优点、缺点，对大公司和小公司的看法。
...
这部分主要跟老板强调你之前获得的一些成就，无论是工作还是生活，老板只看重结果的。类似其他问题正常回答就行，把公司业务和文化了解一下就行。
6. HR面：就5点：open、direct、good communication skill、be friendly with others和do more, get more这几点去展开就可以。
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