其实我随便看了看投票的金额，看到工资很高。 40K太假了，我觉得30K是虚的。 所以我明白。 中级哦。
笔试是所谓的心理测试题，大疆的特色。
一边约定下午面试，一边随便找地点、远程视频，他们是两个人的HR。
几乎没有技术问题，我问了几个问题：
1 .自我介绍
2 .有漏洞。 你是怎么跟开发说的？ 他说他怎么解不开？
答：首先参照指标或竞品，说必须满足指标才能解决。 如果比竞争产品太差，就一定要解决。 如果没有太大差别的话，就向CCB、项目经理或者领导做出决策吧。
3 .你如何衡量需求？ 如果你保证需求是正确的。
4 .性能怎么测试？ 如何测试平滑度和响应速度？
5 .为什么离职？
a :我想改变行业。 他说我们也是APP。 你们的APP属于网络，我们属于通信系，我收回了不是。
6 .你知道我们的工作单位吗？
a :我说不太清楚。
7 .制定质量时？ 列在123上
答：我说我不是负责QA，而是专家负责。
8 .您优化了哪些测试流程？
9 .参与需求评审，如何负责评审？
答：我说我要参加评审，我只是根据多年的经验，提出了建议。
10 .你如何保证新功能的需求得到满足？
11 .我测量过性能，指标是怎么决定的？
12 .你还有什么问题吗？
我问了他，这个单位有业务功能吗？ 他说，也就是说不是技术职位。 负责质量和测试。 也就是说，负责质量QA方案的优化。
我还以为---，因为HR的微信没有实名，我以为她黑了我，我也黑了她，但是星期一她又通知了我两面。 从和她聊天中获取一些重要信息。 1 .这位面试官是软件部门的领导。 2 .他喜欢正式的视频面试，很重视仪式。 3 .重视技术，而不重视两面(一面也没听说技术，所以两面应该没有技术)。 4 .整体一般的2~3面，也就是说2面基本上已经过去了。 因为2面是老板面，再有3面就是hr面。
两面
约万事21:15，他们好像经常加班呢。 视频是远程的
也是2名面试官中1名的HR，感觉露面是心理，也没有技术。 我都很随机应变
1 .自我介绍
2 .如何保证版本的质量？
a )输入的内容是否严密基于测试流程，包括要求、计划、手册和更改等相关文档、测试流程用例覆盖、测试执行情况、错误提交情况、测试结果分析、再现遗漏测量率等。
2 .如何测量漏测率？ 怎么审查员工？
答)我们说我们对漏测率进行了测试的再现，而不是主要的评估，找到了测试的根本问题。 为什么是漏测，用例没有覆盖，还是人为原因？
3 .如何保证人员输出的测试质量？
答：根据测试案例等。
4 .你现在的工作负责什么？ 你们的测试是怎么分工的？
5 .请说一下为什么做前端开发。 (我个人最近一年在做前端开发)
后面的面试官是死亡仪式的追问。
1 .为什么离职？
2 .你认为是什么年龄？ 你要找什么样的公司？ 最后一家公司适合最后的发展。
3 .你后面的计划是什么？
4 .你知道我们的公司，我们的产品，看过我们的网站吗？
5 .你在你们公司多年了，自己得到了什么，学到了什么？
6 .你觉得什么样的队伍适合你？
7 .还有什么问题吗？
问问他们吧。 质量和测试一起做吗？ 有点奇怪，但是，他们说他们属于队伍。 因为人少，所以说质量和测试还是分开的。