写经攒人品。 大疆服务运营培训生。
1 .大疆在线问题(独创有趣。 有时也会休息与大疆相关的问题。 必须熟悉大疆) )笔试后，有岗位笔试工作。
2 .大疆服务运营培训生笔试工作主题。 涉及三个主题：开放主题、专业与职场关系、报告类主题。 按时提交、审查，合格后进入面试环节。
3 .另一方面，微信视频面试。 提前约好时间，准时打电话，直奔主题。 自我介绍，开始对个人经验提问，最后用英语简单问答看英语能力，然后对笔试问题你给的答案提问，看作业的真实性，也看个人的思维模式。
4 .双面复试。 非常有效率，初次见面后一两天就会收到复试通知。 访问视频直奔主题。 自我介绍，对自我介绍询问详细情况，对简历询问项目详细情况，计算问题。 一个方面的主要问题：你在过去的经验中担任过很多领导人的角色。 你认为你的优势是什么？ 你为什么能成为领导人？ 以你的某个实习经验，评分方式怎么样？ 你认为这样的评定有什么弊端？ 你作为领导者，你认为评定标准对你的工作有什么意义？ 你是作为团队成员吗？ 用英语表达你的优缺点； 评价一下你刚才的表现吧(老实说，客观地评价)； 笔试作业中你的某个答案，如果进行实际操作，你会怎么办； 你的职业计划是什么； 职业规划和这个单位不匹配啊()不可怕！ 学吧！ 从基础开始； 如果领导交给你任务，明天就要出结果的话，我觉得你有点困难，你怎么办？ 如果这个任务确实很难，领导需要指派另一个同事和你一起做，熬夜加班，怎么办？ 最后，国际惯例，有什么问题吗？
一面的持续时间约为30-40分钟，是一对一的。 面试官很有逻辑，认真，很专业。 两面是面试官，态度沉稳，不开玩笑，有点压力方面的意思，但基本问题会围绕自己的简历展开。 两个方面的主要问题：自我介绍结束后，是给本科专业的这个吗？ 关于本科专业突然询问专业知识(港真，大学一年级学生学到的东西几乎都忘了。 回去一看可能还记得。 直接说起来，确实上钩了，表现非常差，缺乏自我认同，也很佩服面试官)。 卡顿之后，接着询问了简历上的某个项目的详细情况。 非常细致专业，非常棒。 询问该报告从什么维度分析、与市场哪些方面有关、某个实习的某项工作是如何操作的、在具体过程中如何量化评价效果、以及结果导向。 最后的计算问题：用10分钟计算2018年中国市场扫地机器人的销售额，请告诉我具体的数字。 (不要查资料。 关于这些信息，最后给你数字和想法。 操作) )。
就我个人而言，很冷淡。 1本科专业知识，生硬，忘得一干二净，表现不好。 2是计算问题这一部分的想法，从一点开始就很清楚。 3、最后面试官觉得我有什么问题，回答问题的时候很复杂，显然最终的表现应该属于wasting time吧。 总之，幸运的是参加大疆面试吧。 我感受到了其中的牛人之多和重量。 虽然眼睛看起来很冷漠，但我很感谢这个经历。 另外，我希望对将来的人有帮助。 请加油。
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