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去年，英国演员jmdty出演了美剧《布里奇顿》的第一季，但最近传出他不会继续出演第二季的消息，我的第一反应是震惊和心碎。 我不知道为什么他和Netflix谈不拢。 与此同时，我想我在整个职业生涯中看到了很多才华横溢的工程师经过不太愉快的短期工作后离开了公司。 我也曾经有过在一家公司工作不到两年，就跳槽到另一家公司，担任工程副总裁的经验。
除了我的例子，我认为发生这种现象的主要原因在于组织，而不在于个人。 招聘人员时，各公司迫于市场竞争，争夺顶尖人才。 但公司内部建立了不透明、信息不对称的薪酬结构，其目的是最大限度地抑制员工发展，避免公司承受过度的财务压力。 我不喜欢这样的公司。 希望公司建立良好的职业发展和薪酬结构，慷慨支付工资，按比例提高薪酬，鼓励员工长时间、愉快地在公司工作。 此外，我们希望公司能够公开薪酬规定。
那么，我们来分析一下为什么认为这个战略更合理，以及为什么认为这是公司长期发展的基础。
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由于市场竞争激烈，软件开发者总是在各公司之间飞来飞去，同时也能持续获得加薪的机会。 但是从经济学家的角度来看，在完美的市场上是不可能发生这种事的。 如果一个开发商根据市场情况提出报酬要求，为什么现有公司不愿意支付同等金额呢？ 我们所处的世界并不完美，所以工程师进入了家具有一定专业知识水平的公司，在工作中学习了公司的知识，发展了个人的专业技能。 然后，由于某种原因，这位工程师发现自己的成长在公司外很容易被认可。 公众号Java精选，回复Java面试，免费在线打印问题。
以下用简单的两张图表说明问题。 首先，市场薪资水平会随着工程师工作经验的增加而增加。 当然，前提是工程师的技术水平有所提高
这很明显，没必要多说。 让我们来看看一家公司工资的增长情况。 可以看出图中直线的倾斜度在下降。 我想很多公司定义这样的倾斜可能是为了省钱。 公众号Java精选，回复Java面试，免费在线打印问题。
让我们看看随着时间的推移工程师的影响力如何发展。 这个上升角度多么陡峭啊！
开发人员在公司工作期间，不仅提高了技术能力，还获得了一定领域的知识，但这些经验非常有价值。 但不幸的是，这些经验只在这家公司内有价值！ 以下，总结一下上面的三张图，请不要在意单位的混合……
这是许多企业难以理解的残酷事实。 他们应该向在公司工作多年的工程师支付高于市价的报酬。 这是因为工程师在一家公司工作的时间越长，在公司内的影响力就越大。 除了《布里奇顿》，像Netflix这样的公司一定明白这一点。 而且，在竞争顶尖人才的时候，他们总是赢。
8:00给开发者涨工资？ 说起来容易，做起来难。
另一方面，对创业公司来说，这种薪酬结构是不现实的，公司刚起步时，不能根据市场水平给最早的工程师发放工资。 此外，在没有人力资源架构的情况下，公司只能采用简单的平等原则。 例如，我们公司，包括我自己在内的整个工程团队的工资都是一样的。 公众号Java精选，回复Java面试，免费在线打印问题。
我提出的薪酬战略的另一个难点是准确、无偏见地衡量每个人的影响力。 如果新晋初级工程师超过其他老人，该怎么办？ 如果采用基于影响的报酬体系，这个新员工应该得到很大的加薪，但公司是否愿意承担这笔费用和其他团队成员不满的风险？ 此外，并不是所有的工程师都会继续提高影响力。
对于贡献价值与日俱增的工程师来说，如何通过此机制获得丰厚的报酬？ 我相信解决这些挑战的关键在于组织的成熟度。 我相信如果公司采用透明、开放的反馈渠道，采用经验丰富的管理团队，就能制定出这样一个其他公司可能难以实施的大胆战略。
说到底，都是为了金钱本公司在人力资源总监的帮助下，试图建立薪酬计算体系。 考虑到头衔、工作年限和业绩，我打算建立与公司影响尽可能成比例的报酬体系，并向现有团队成员公开，让他们知道短期和长期的期望。 也就是说，我们是这样严格的
事实：并不是每个人的影响力都以相同的方式和规模增长，虽然我们可以留住大部分员工，但一些表现不佳的员工可能会离开。说到底，如果我们的员工能够证明自己的表现达到了预期水平，则无论他们在公司内外有多少年的工作经验，都可以获得相应的职位，以及合理的薪资。作者 | Matt Dan
译者 | 弯月
出品 | CSDN（ID：CSDNnews）
来源 | www.goethena.com/post/why-don-t-tech-companies-pay-their-engineers-to-stay
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