与2020年大量中小企业裁员破产相反，科技大厂屹立不倒，股价飙升，持续放出headcount，还给员工持续发放福利
各种WFH 现金补贴、Facebook年审直接推出全员EE、谷歌推广“无会议周”缓解员工长期WFH带来的倦怠
除了这些以外，一线的大工厂还有其他公司无法比拟的隐藏福利
FB：期中考取消，所有人拿A
是的，联邦调查局。 除了大厂标配的高薪外，还有每年700美金的健身会员费、每月Facebook Ads 上的 250美元津贴的“奇葩”福利。
面对这次的新冠灾祸，FB要求每位员工1000美元的奖金补助！ 原本一年两次的评价也是取消了年中的performance review，所有人都得优，年末只进行了一次评价。
不仅疯狂地付给老员工钱，还对新员工轻松地说：“钱先有了，工作不着急。”
来源：知乎
Google：福利不够，WLB来凑
刚加入FB的新人在一个论坛上投稿，说很羡慕谷歌的福利，请G家的员工冷静——吧。 g家位于WLB.
其实，还有一个福利，就是永远不能使用的“Death benefit”
如果员工在事故中死亡，那只壮实的鸡如果有在10年之内继续领取去世员工生前50%的薪水和股票奖金作为抚恤金这员工的子女还不到19岁，每月还能领1000美元的补助金的话。
Airbnb：良心裁员刷好评，几度危机终上市
如果你看到一个人在硅谷划船，scooter，手牵爱宠去上班，他大部分在Airbnb工作。
Airbnb在万众瞩目的情况下终于上市了。 那条路可以说非常封锁。 特别是面对今年的疫情，裁员1900名员工，约占员工总人数的25%，一度被传破产
尽管如此，他还是良心地目送着被解雇的员工，相当温情地发送了巨额裁员福利：4个月工资+医保全包+分股票
Airbnb这次被解雇的员工获得14周的基本工资，随着工作年限的增加有额外的补助金
全包解雇职工1年医疗保险，提供4个月辅导援助；
所有被裁员的工作人员都可以获得截至5月25日的股票，入职不满一年的人也将按年兑现。
所以，即使Airbnb年底上市，也在苦战。
Apple：冻卵，女性员工生育保险
很多年轻女员工为了集中精力工作，暂时没有考虑生孩子。 为了帮助她们在三四十岁时规避生育风险，Facebook和苹果相继推出女员工冷冻卵子买单
在美国，冷冻卵子总费用约为1万美元，每年为缴纳500美元的卵子存储费用。
现在公司自愿向员工支付这笔高额费用，所以很多女员工都乐意选择这项福利，来给自己的孩子“时间旅行”。
Apple还为所有员工每年提供300美元的运动健身补贴，新员工特有12天的带薪假期。
在新冠灾祸期间，苹果为在家工作的员工提供心理健康服务、100美元的办公设备报销额度任何时刻、任何类型的人
工都表现了人文关怀。Netflix：无限长假，工资照发
网飞把其他公司的餐饮等福利都转成现金，供员工自由支配，所以它家的包裹base向来多的惊人。
不仅发工资任性，Netflix提供的假期福利也很任性：Netflix是鲜有能做到无穷制放假划定的公司，只要你放假不影响工作体现，任意浪！
并且对于有生育计划的家庭来讲，不仅怀孕的员工能享受整整一年的带薪产假，为了体现真正的“男女平等”，男性员工也能享受同等时长的带薪陪产假。
Amazon：会凑单的人，自家折扣超香
所有员工都有那个聊胜于无的10% off amazon purchase up to $1000。
某亚麻员工在论坛上表示：自己买过一套新秀丽箱子，原价$400，prime day打折到$120，这时候用员工折扣减更多，最后一套箱子可以比其他人便宜很多入手^_^
该员工还分享了买相机等商品的优惠，专挑原价高、已打折产品，再叠加一些信用卡折扣什么的不要太香！
对科技公司而言，最宝贵的资源莫过于人才，所以企业也竭尽所能“溺爱”员工，最终还是为了将最具创意和生产力的头脑为自己所用。
这样的“金手铐”，我自愿带上，带我走吧！
除了上述福利，你们公司还有哪些抱住员工大腿的奇葩招数呢？