一、开发和测试工作的职能分别是什么一般情况下，开发人员主要职责是写代码，按照用户的需求来完成特定的功能如制作直播软件，需要开发者编写代码实现。 如果会软件的话，理论上用户就可以使用了。 但是，如果用户在使用的时候马上刷卡，或者评论延迟，导致报酬达不到，用户会不会叫醒炸锅呢？
所以开发者写完代码后，通常不直接给用户使用，而是先用测试人员进行测试，把各种情况下的问题（bug）尽可能先找出来，由开发者解决后再给用户使用。 这样用户就使用了比较高质量的软件。
二、看看开发和测试的技能要求、发展前景、工资待遇、入门门槛有什么不同。 1、从技能要求来说，1 )开发岗位的要求从精通一种代码最基础的编码语言(后端开发人员还要求数据库知识)开始，一直到最底层的技术堆栈，不断地保证编写更高效的代码
2 )虽然没有开发测试岗位对代码的要求，但技能点要求较多的——个百分点较广。
2 .从发展前景来看，开发部门和测试部门都可以走技术线和管理线，甚至高层重合(因为测试部门和开发部门一般属于研发技术部，有共同的上升通道——技术部经理或CTO )。
3 .从工资待遇上看，开发岗位和测试岗位属于研发体系，使用的是同一级别的工资体系，所以在同一级别上，开发岗位和测试岗位差别不大(开发岗位略高于测试岗位)。 在下图中重点介绍工资结构。
有关薪资PK，分享两个有意思的点：
1、但目前国内测试岗位技术水平确实较弱，如果是人技术水平比较好的话，测试岗位晋升要快于开发岗位。这样在薪资上反而可能会比同等资历的开发还要高一些(在接受黑马训练的学生中，有学习java的学生、学习java框架时有很多类似情况的java基础，所以学习自动化测试很简单，最终(。
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4 .从入门门槛来说1 )开发岗位最基本的要求是掌握代码语言——这是硬性要求
2 )测试岗位的要求是掌握测试理论知识，具有一定的逻辑能力，同样工龄，10年前，开发平均薪资超过测试；但是10年后，测试的平均薪资要超过开发。请狠狠点击下方链接：因此测试入门门槛更低，即使是有逻辑能力的外行也可以慢慢进入测试这个领域。
但是，为了更好地进行测试，提高到更高的水平，还需要添加其他专业知识，如代码、数据库、敏捷开发模型和自动化测试工具。这个要求其实不好量化
现在纯粹的手工功能测试也是慢慢不能满足行业的要求了。
三、结合自己的特点，分析选择什么样的职场？ 通过比较开发和测试工作的职能、技能要求、发展前景、薪资待遇、入门门槛.
到底应该怎么选择呢？ 个人建议：
我是谁？ 我计算机专业本科毕业的人，技术基础很好，不用想就选择开发。 理由是简单的代码是IT行业的核心生产力。
我是零度基点，非计算机系的学生，不用想就选测试，入门比较简单。 我要做什么？ 我喜欢自我钻研，自学能力强，不怕辛苦，忍受安静到深夜的寂寞，选择开发。
我是一个喜欢思维冲突，喜欢交流，活泼开朗，善于发现问题的小主，我会选择测试。 但是，无论如何选择，无论在哪个工作场所，都可以通过5、开发和和测试在其他领域的对比
都需要花费大量的时间和精力来不断的学习和提升自己，才能让自己在职场上走得更高更远。
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