去年网络热词“保温杯”向我们传达了中年危机。 我们今天说的“程序员潜规则”，也无非是年龄在程序界引起的危机和歧视。 “JAVA之父”高斯林是无知刺猬的噩梦，但至今仍遭遇着年龄歧视。
在卡内基梅隆大学获得计算机博士学位时，他创建了多处理器版本的Unix操作系统，是JAVA编程语言的创始人，他显然是很久以前的事了。 虽然是大神级，但是63岁的Java的父亲James Gosling会遇到年龄歧视。
1991年，在Sun公司工作期间，高林和一群技术人员创建了一个名为Oak的项目，目的是开发在虚拟机上运行的编程语言。 后来，这项工作发展成了Java。
随着互联网的普及，Java已成为全球流行的开发语言。 年过花甲的Java父亲在Facebook上发表了他遭遇的年龄歧视。
他在面试中对HR说：“通常我们不招募像你这样年龄的程序员，但你的情况很特殊。 (Java父亲的身份) )，所以我会特别照顾你。 )”。 我听说几个在谷歌工作时，30多岁的人会整形变年轻的故事。
只是，在这个互联网爆发的时代，技术发展速度太快，一线程序员的压力感尤为明显。
据统计，美国在职人员的平均年龄为42岁，但在硅谷这个数字更低。 例如苹果31岁，谷歌和特斯拉30岁，Facebook和LinkedIn岁，其他公司更年轻。
在这样一个开放的技术圈里，各种开源工具层出不穷，技术更新太快了，特别是上了年纪的时候，要长期保持前十名的能力也太难了。 由于记忆力下降和身体老化，对学习能力交叉的年轻人来说变得相当弱。
在前几天中兴员工跳楼事件中，客观地说，随着年龄的增长，职业焦虑不仅会出现在程序员这个群体里，很多工种也会出现这种情况。 有过这样的不安吗？ 面对不安的时候，我们必须用平静的心情来看待这件事。 正如一句老话：“活到老，学到老”。 解决焦虑的唯一方法是不断学习，而行动往往是解决问题的最好方法。