本来已经在为去大厂工作摩拳擦掌的Android开发者们，今年显得格外艰难：
待就业数高达874万！人才竞争加剧！疫情让大多数公司的招聘需求缩减！人才招聘要求愈来愈高！别说offer，现在出门零活都难难难…
“之前的工作，我得到了啥？”
“除了不断稀疏的头发，和越来越重的黑眼圈，还有啥？”
让我们来一起看看腾讯微视第三面，面试官都问了什么呢？你能答上来多少？
ArrayList的使用，然后问他ArrayList使用过程中有没有遇到过坑；
还问了HashMap，问了差不多20分钟。还有aba问题，GC算法，泛型的边际这些东西；
接着问了handler中loop方法为什么不会导致线程卡死，还有就是动画的原理，问他有没有实战过补间动画；bugly上面收集到的最难的bug是怎样的，如何解决的?
还有MeasureSpec的意义，问了一般怎样计算MeasureSpec；自定义View和自定义ViewGroup的区别；onmeasure，onLayout，onDraw的调度流程；自定义View的measure时机；有没有写过自定义View；
问了Glide使用过程中的坑，EventBus使用过程中的坑；
还有网络协议okhttp中的缓存机制，dex加载流程，组件化的原理；
还有就是Fragment的生命周期管理过程中遇到的坑和解决办法；
还有排序算法，还有观察者模式和单例模式，还问了抽象类和接口的关系;
还有就是应用启动流程，activity 启动流程，为什么要每个应用有一个自己的虚拟机，这个虚拟机和JVM的关系。
从腾讯面试官提的这些问题，可以看出，现在面试问的很多东西，都是原理。
“MuMu”甚至跟我吐槽：“我靠，现在面试高级工程师都这么难的吗？”
是的，安卓高级工程师要求就是这么高，待遇也高啊！
**确实，今年的大环境比较严峻，但一些高级岗位仍然稀缺。**而大多数程序员由初级向中高级进阶的速度往往很慢，即便像我这位朋友，五年经验还是没能拿下高级工程师的offer，有时候工作年限的加分还是不够的。
要想成为高级工程师，自定义View很有必要学一学。
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