Puppet近期公布了2018年全球DevOps薪资报告。每年Puppet都会调查了解DevOps实践如何影响全球企业和组织，以及DevOps人员的薪酬，这是Puppet连续第五份年度DevOps薪资报告。
n今年来自世界各地的3000多名专业技术人士参与了Puppet的调查，我们一起来看看全球DevOps薪资情况如何。
n调查结果太长不看版：
nn总的来说，DevOps从业人员薪资比去年有所上升。nDevOps经理人员的工资上升速度减慢，低于普通从业人员的上升速度。n从行业来说，医疗保健和制药行业的DevOps从业人员年收入超过10w美元的人数比其他行业的多，（新）零售行业潜力很大。n亚洲地区，日本和新加坡的DevOps从业人员收入显著高于其他国家。nn在此报告中，有两点需要注意：
nn地理位置对薪资有较大影响。n研究结果将不同经验水平的人放在一起。nn调查参与者n部门和团队n超过一半（55％）的受访者在IT部门工作。在IT部门中，21％受访者来自IT运营团队，14％来自DevOps团队。
n36％的受访者在工程或开发团队工作。其中受访者在DevOps团队的占15％，在应用程序开发团队的占12％。
n来自DevOps团队的调查回复率稳步上升，从2014年的16％增长到今年的29％。值得注意的是，DevOps团队在IT部门的比例（14%）和工程部门的比例（15%）相同。
nn 实践DevOps的部门和团队分布nn 实践DevOps的主要行业nn 受访者全球分布nDevOps全球薪资水平n地理位置对DevOps从业者的薪资水平有较大影响。全球不同区域或同一区域不同地点的薪资差别很大。
n全球DevOps经理人员和普通从业人员的薪资n美国的DevOps普通从业人员和经理人员的薪水仍然高于世界各地的同行，但和其他国家的差距正在逐渐缩小。
n美国地区64%的受访者年薪超过10w美元，这个比例连续第三年全球最高。全球其他地区年薪超过10w美元的比例都低于30％。欧洲地区落后较多，只有超过14％的受访者年薪超过10w美元。
n美国大多数DevOps人员的年薪范围介于10w美元至12.5w美元之间，是所有地区中最高的。
n欧洲大多数普通从业者和经理人的年收入在5w到7.5w美元之间。
n由于日本和新加坡的带动，亚洲地区的DevOps人员年薪大多在7.5w美元到10w美元之间。
nn 不同地区DevOps人员的薪资分布n亚洲地区DevOps人员薪资水平nPuppet从一些国家调查了足够的样本量，来评估某些国家对更大区域的影响能力。
n例如，在亚洲，只有7％的受访者薪水在10w到12.5w美元之间。 而在日本，16％的受访者薪资属于该范围，因此提高了整个亚洲地区的薪资水平。
n新加坡和日本的工资整体高于亚洲其他地区。这是可以预料的，
n因为日本和新加坡属于小而发达的国家，一些工作的起薪本来就更高。对于亚洲的DevOps从业人员和经理人，27％的受访者年薪低于5w美元；而在日本，只有9％的受访者低于此门槛。
对于全球DevOps从业者来说，整体薪资在2018年有所增加。但在美国，总数从2017年开始没有发生重大变化。调查结果显示，在美国只有不到6％的受访者年薪低于5w美元。
n英国的薪资趋势也是如此，但是英国低水平薪资的上行压力较小，薪资中位数的人员比例在扩大。今年，英国26％的DevOps从业人员年薪在7.5w-10w美元之间，而去年这一比例仅为17％。
n在亚洲，DevOps从业者年薪低于5w美元的比例最多，但亚洲地区的薪资各个层面都在迅速增加。去年，亚洲的受访者有一半人（55%）的收入低于2.5w美元。今年，只有20％的人收入低于这一水平。不到10％的受访者在2017年的年薪超过10w美元。今年，接近30％的受访者年薪都高于10w美元。不过这其中有一部分原因是因为今年来自日本和新加坡的受访者数量显著增加。
nn 全球各地区DevOps从业人员薪资对比n行业和部门对DevOps人员薪资影响n不出所料，一些行业的薪资就是要比其他行业高。比如制造业和教育行业DevOps薪资水平就很低。
n教育行业中只有20％的受访者薪资超过10w美元。 在工业和制造业部门的受访者中，年薪超过10w美元的人员比例不足15%，近一半的人年薪低于5w美元：这一比例远远超过其他任何受访行业。
n医疗保健和制药行业的DevOps从业人员年收入超过10w美元的人数比其他行业的多，而零售业似乎是一个在崛起的行业。在零售业中，有47％的受访者年薪超过10w美元，比其他任何垂直行业（包括医疗保健，金融服务和技术）高出约10％。
n零售行业今年的数据比去年上升很多，去年零售业的薪资数据与其他行业一致。
nn 垂直行业薪资水平n美国技术公司DevOps薪酬更高n从各个垂直行业来看，美国的技术公司给予的薪酬比其他地区的技术公司要高。
n在美国，37%来自技术公司的受访者年薪至少为12.5w美元。范围扩大到全球来说，这一比例只为28％。对于低收入范围也是如此：美国技术公司的受访者中，只有7％的人年薪低于5w美元，而从全球来看，年薪低于5w美元的受访者占到25%。
nn 美国技术行业薪酬高n收入高的公司DevOps薪酬高n毫无疑问，收入高的公司比收入少的公司提供的高薪岗位更多。 在为年收入超过20亿美元的公司工作的受访者中，63％的人年收入超过10w美元。然而，在为年收入低于5000w美元的公司工作的人中，只有29％的人年薪超过10w美元。
n考虑到收入较高的企业通常拥有更复杂的IT基础架构，需要更多经验丰富和更多样化的技能组合人次，以及需要更多高层管理人员，这种情况是正常的。
n企业组织也更加自动化，需要更少的技能人员来维持企业IT基础设施。
nn 不同年收入公司的DevOps薪酬分布nDevOps经理人员和普通从业人员薪酬情况n职位高就收入高吗？答案是肯定的，这不足为奇。 但是，高出多少取决于很多因素，调查中分析了DevOps普通从业者与经理人员的薪资趋势。
n在全球范围内，49％的受访经理人年收入超过10w美元，而普通从业者年薪超过10w美元的比例为34％。这在美国最为明显，美国有72％的DevOps经理人年收入超过10w美元。但是调查发现经理人的年薪上升水平是有下降趋势的。去年，85％的美国受访经理人年收入超过10w美元。
n在亚洲，DevOps经理人的薪水在增加。2017年，仅有28％的亚洲受访经理人年收入超过10w美元。今年这一数据上升到35％，主要得益于日本和新加坡的业绩。
nn DevOps经理人员和普通从业人员薪酬情况n领导支持DevOps的组织薪水会更高吗？n答案是肯定的。虽然采用持续交付（CD)或组织有强大的DevOps文化不一定会显著影响收入，但如果领导层支持搞DevOps，那从业者的薪水肯定不会低。
n关于DevOps如何改善组织效率创造利益的例子可以举出来很多。当领导们一致支持实践DevOps时，DevOps经理人的薪水会更高。
n一般而言，当领导强力支持DevOps时，低收入人员（不管是普通从业人员还是经理人员）的比例更少，而年收入超过10w美元的人员则更多。在领导强烈支持DevOps的组织中，43％的受访者年收入超过10w美元。而在领导很少或不支持DevOps的组织中，只有37％的受访者年收入超过10w美元。
nn 领导的支持对DevOps人员的薪资影响n总结n谈钱不伤感情。只有独特的音响掌握了更多的信息，才能把自己放在一个更为准确的位置，到合适的地方，敢于要合适的薪水。
n让我们再次回顾一下报告结论：
nnDevOps从业人员的整体薪资水平在逐年上升；n美国的DevOps岗位薪资更高；n亚洲地区日本和新加坡的DevOps从业人员收入显著高于其他国家，亚洲的DevOps经理人薪资更高；nIT部门的DevOps岗位薪水更高；n行业也很重要，医疗保健和制药行业DevOps人员薪酬更高，（新）零售则是新风口行业；nDevOps经理人的薪资水平没有普通从业人员的薪资水平上升快；n领导支持搞DevOps的团队收入更高。nn当然，所有这些的前提是自身水平过硬。
n祝大家在新的一年技术水平提高，收入也更高！
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